Kurzarbeit și alte facilități – măsuri pentru sprijinirea angajaților si angajatorilor

Guvernul tocmai a aprobat și publicat de câteva zile OUG 130/2020 – privind măsuri de sprijin destinate salariaților si angajatorilor (…) pentru stimularea forței de muncă. Pe lângă kurzarbeit (pam pam), mai avem avem câteva măsuri, respectiv facilități pentru zilieri, telemuncă și sezonieri.

Dureros este că aceste măsuri sunt anunțate întâi la tv, că dau bine pe sticlă, dar că antreprenorii nu sunt obișnuiți să urmărească monitoarele oficiale și să le înțeleagă (și nici nu trebuie – ei au alte griji). Ele sunt scrise cu chichițe, virgule și condiționări care nu sunt explicate și despicate în postările de facebook sau în intervențiile electorale. Antreprenorii își iau contabilul la rost că vor și ei ce au zis la tv, iar contabilii sunt niște pramatii puturoase care se opun și nu vor, domle să le aplice!

Kurzarbeit – măsura mixtă de șomaj tehnic și muncă efectivă

Este cerută de mediul de afaceri încă din aprilie, însă ea a venit abia acum, cu lentoarea cu care ne-a obișnuit guvernul în această perioadă grea de criză economică. Nu zic că nu e bună, dar era eficientă acum patru luni, însă cineva trebuie să le zică faptul că au transformat niște măsuri bune în decizii proaste! Repet, nu putem să ne potrivim deciziile manageriale cu campania electorală, mai ales că timpul trece și economia moare!

Ce zice această măsură? Pe perioada stării de urgență/alertă/asediu angajatorii pot reduce timpul de lucru cu 50%, iar pentru diferență statul plătește o indemnizație de 75%.

Să nu le aduni dacă ai fost corijent la matematică, pentru că 75% din 50% înseamnă 37,5%, deci un angajat primește 87,5% din brut și muncește jumătate din timp, de aceea spuneam că era bună în situația de urgență, cănd oamenii se urcau pe pereți în casă  și când ar fi fost util să facă inventare sau să dea cu mătura în depozite.

Condiționări la măsura mixtă – kurzarbeit

  1. Se aplică pentru minim 10% din numărul de salariați.
  2. Se justifică reducerea activității prin diminuarea cifrei de afaceri din luna anterioară cu minim 10% față de luna similar a anului precedent. Pentru ONG, PFA, II sau IF – diminuarea se raportează la veniturile realizate.
  3. Salariații care beneficiază de această măsură nu pot efectua muncă suplimentară la același angajator.
  4. Acordarea de bonusuri sau alte adaosuri la salariul de bază se efectuează după finalizarea măsurii.
  5. Se stabilește pentru cel puțin 5 zile lucrătoare consecutive.
  6. Se stabilește programul de lucru pentru întreaga lună și se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte.
  7. Se transmite în revisal cu o zi înainte de începere.
  8. Indemnizația este suportată de angajator și se achită la data plății salariale.
  9. Se decontează după depunerea declarației 112 și plata taxelor. (Adică cam ca la 41,5% din OUG 92 și vor încasa banii la Sfântul Așteaptă, pentru care nu sunt bani și nu s-au efectuat decontările).
  10. Dacă angajatorul nu primește diferența, nu are dreptul să recupereze banii de la angajat, adică rămăne cu banii dați și cu buza umflată.
  11. Pe perioada implementării, sunt interzise angajările pe poziții similare.
  12. Salariatul beneficiază de celelalte drepturi proporțional cu timpul lucrat (cam ca la șomajul tehnic când s-a trezit neasigurat).

Pentru curioși și senzații tari, recomand citirea integrală a ordonanței.

Zilieri

Entitățile care angajează zilieri, pot primi o bonificație de 35% din remunerația zilnică, pe o perioadă de 3 luni, nu mai târziu de 31 decembrie 2020 și cu respectarea legii 52/2011.

Pentru cei care nu știu, registrul electronic al zilierilor are aplicație pe telefon. Nu prea funcționează ea cum trebuie, dar e un progres.

Sezonieri – Contracte de muncă cu durată determinată de până la 3 luni

Pentru angajații sezonieri cu contracte de până la 3 luni, se suportă o parte din salariul acestora de 41,5% dar nu mai mult de o perioadă de 3 luni și asta până la 31 decembrie 2020. Regulile privind decontarea sunt aceleași din OUG 92 și am mai scris aici despre ele.

Nu te aștepta să primești banii curând, că nu sunt, iar agențiile de șomaj vor căuta tot felul de motive să îți ceară documente suplimentare, doar ca sa treacă timpul.

Telemunca

Pentru fiecare angajat (telesalariat – nu e cel de la televizor, da?) care a desfășurat activitate în regim de telemuncă, se acordă un sprijin financiar de 2.500 lei pentru bunuri și servicii necesare desfășurării activității în regim de telemuncă, pentru angajații care au lucrat cel puțin 15 zile lucrătoare de acasă.

Suma se acordă în ordinea depunerii solicitărilor, până la 31 decembrie, în limita fondurilor alocate (asta îmi place maxim și îmi aduce aminte de cozile la carne și banane, când se termina marfa în fața mea – copilărie de decrețel frustrat).

Modalitatea de acordare se stabilește prin ordin de ministru, deci nu te așeza încă la coadă. Și încă ceva, trebuie să justifici cumpărăturile făcute cu documente, altfel dai banii înapoi.

Și încă ceva – măsurile NU se aplică pentru:

  • Instituții publice (funcționarii publici oricum lucrează 50% și primesc salariul integral)
  • Angajatorii aflați în faliment, dizolvare, lichidare sau cu activitățile suspendate
  • Angajatorii care sunt înregistrați în jurisdicții necooperante în scopuri fiscale (paradisurile fiscale – mai pe românește).

Atenție că amenzile pleacă de la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, dacă se abuzează de aceste măsuri și se minte în acte!  

Să îți fie bine!

Foto credit: Oku

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Mai multe lucruri interesante poți afla din cartea Ghidul Antreprenorului Începător. Răsfoiește-o un pic, sigur găsești ceva util.

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

Distribuie Aceasta Postare

Zilierii de azi si 10 obligatii de urmarit

M-am tot gandit daca sa public acest material inainte de vacanta, sa nu te prind cu mainile in aluatul de cozonac, insa este o veste mult asteptata de unele industrii, nu neaparat o veste buna.

Legea zilierilor a fost modificata la inceputul anului si am scris aici despre taierea de pe lista a unor domenii de activitate.

S-a dat drumul la zilieri, iar guvernul a publicat OUG 26/2019 din ciclul “aceeasi Marie cu alta palarie”. Nu pot sa inteleg de ce angajatorul este obligat sa retina contributia de asigurari sociale, atata vreme cat se invoca debirocratizarea muncii. Nu mai vorbesc despre registrul electronic al zilierilor, dar care se infiinteaza fix la data de 20 decembrie 2019. Alt cozonac stat in gat. Dar te las pe tine sa tragi singur concluziile si sa vezi modificarile.

  1. Zilierii pot fi angajati pentru o perioada de maxim 90 zile pe an.
  2. Veniturile obtinute de zilieri sunt supuse impozitului pe venit de 10%.
  3. Pentru veniturile obtinute, se datoreaza contributia de asigurari sociale de 25%.
  4. Angajatorul nu este obligat la plata contributiei asiguratorie de munca.
  5. Cuantumul remuneratiei brute orare nu poate fi mai mic decat valoarea salariului minim brut pe economie, respectiv 2.080 lei pe luna sau 12,43 lei/ora.
  6. Remuneratia cuvenita se acorda la sfarsitul fiecarei zile de lucru sau la sfarsitul saptamanii.
  7. Activitatea zilierului nu ii confera calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate, iar angajatorul este obligat sa ii aduca la cunostinta acest fapt.
  8. In cazul unui accident de munca, angajatorul este obligat sa suporte costul ingrijirilor medicale.
  9. Zilierul se poate asigura optional in sistemul public de sanatate, prin depunerea declaratiei unice.
  10. Angajatorul este obligat sa completeze Registrul Electronic de evidenta a zilierilor, care se infiinteaza din 20 decembrie 2019.

Pe langa activitatile de agricultura, silvicultura si piscicultura, se extend urmatoarele activitati in care se pot folosi zilieri:

– activitati de organizare a expozitiilor, targurilor şi congreselor – grupa 823;
– publicitate – grupa 731;
– activitati de interpretare artistica – spectacole – clasa 9001, activitati-suport pentru interpretarea artistica – spectacole – clasa 9002 si activitati de gestionare a salilor de spectacole – clasa 9004;
– cresterea şi reproductia animalelor semidomesticite si a altor animale – clasa 0149;
– activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente – diviziunea 5621;
– activitati de intretinere peisagistica – plantarea, ingrijirea si intretinerea de parcuri şi gradini, cu exceptia facilitatii de locuit particulare clasa 8130;
– restaurante – clasa 5610;
– baruri si alte activitati de servire a bauturilor – clasa 5630;
– activitati ale gradinilor zoologice, botanice şi ale rezervatiilor naturale – clasa 9140.

Eu iti urez sarbatori tihnite si sa ne auzim cu bine!

Da share daca ti-a fost de folos si iti multumesc pentru asta!

Daca vrei sa tinem legatura, apasa subscribe!

Calendarul alegerilor 2019 – 2020
26 mai 2019 – Alegeri europarlamentare
24 noiembrie 2019 – Alegeri prezidentiale
7 iunie 2020 – Alegeri locale
29 noiembrie 2020 – Alegeri parlamentare
Mergi la vot!

Distribuie Aceasta Postare

Sinteza modificarilor legislative la inceput de 2019

Fiecare inceput de an este o bataie de cap pentru orice consultant sau contabil, iar eu nu sunt scutita. Cateva zile bune ma izolez de lume si incep sa citesc monitoarele oficiale care au curs printre sarmale si cozonaci. Mintile luminate au grija sa incepem anul cu potincneli si dileme existentiale. Am reusit si anul acesta sa simt cum imi fumega cerebelul si sa fac analiza pe text, ca sa inteleg ce a vrut sa zica “poetul” in poezie. 

  1. Salariul minim brut pe economie va fi majorat de la 1.900 lei la 2.080 lei.
  2. Se introduce salariul minim brut diferentiat de 2.350 lei pentru persoane incadrate cu studii superioare, acolo unde postul prevede expres acest lucru si cu vechime in munca de minim un an in domeniul studiilor superioare. Daca un angajat are studii superioare, nu inseamna neaparat ca va avea salariul minim 2.350 lei, doar in cazurile in care profilul postului si incadrarea COR prevad expres aceasta conditie. De asemenea, mare atentie la anuntul de recrutare si fisa postului. Vechimea de minim un an se refera la ocuparea unui post ce prevede expres studii superioare.
  3. Contributia pentru sanatate va fi de 2.496 lei, iar venitul minim pentru care se plateste sanatate este de 2.080 lei x 12 = 24.960 lei.
  4. Modificari aduse legii zilierilor despre care am scris aici. Acestia vor putea fi folositi doar in agricultura, silvicultura si piscicultura.
  5. Sectorul constructiilor este declarat domeniu strategic pentru urmatorii 10 ani. Salariul minim brut pe tara in constructii este de 3.000 lei si se acorda o serie de facilitati fiscale. Mai multe detalii gasiti aici.
  6. Se prelungeste restituirea sumelor din taxa auto pana la 30 iunie 2019.
  7. Amenzile se vor achita intr-un cont unic, insa fac exceptie amenzile de circulatie. Pentru cele din urma inca se lucreaza la sistem.
  8. Contribuabilii care au cotizat minim 5 ani la  Pilonul II de pensii, se vor putea retrage. Ei nu primesc banii efectiv, ci acestia se transmit in Pilonul I.
  9. Se aplica taxa de 2% pe venit asupra jocurilor de noroc.
  10. Se prelungeste pana in 2022 regimul de taxare inversa pentru: livrari cereale, plante tehnice si oleaginoase, transferul certificatelor verzi, telefoane mobile, tablete, pc-uri, laptopuri.  
  11. Modificarea Codului de Procedura privind esalonarea la plata.
  12. Tichetele valorice au avut niste modificari subtile, dar voi reveni cu un articol separat.

Profituri maxime sa aveti!

PS: au scos sintagma “taxa pe lacomie” din OUG 114, probabil a fost circ ieftin doar pentru proiectul de lege.

Foto credit: Oku 

Distribuie Aceasta Postare

Info – Modificari aduse legii zilierilor pentru anul 2019

Incepand cu 1 ianuarie 2019 vor intra in vigoare modificarile aduse de OUG 114/2018 la Legea 52/2011 in cazul folosirii zilierilor.

1. Munca cu caracter ocazional poate fi folosita in urmatoarele domenii de activitate: 

a) agricultură, vânătoare și servicii anexe – diviziunea 01;

b) silvicultură, cu excepția exploatări forestiere – diviziunea 02;

c) pescuit și acvacultură – diviziunea 03;

2. Sunt excluse restul domeniilor anterioare, respectiv:

d) colectarea, tratarea și eliminarea deșeurilor nepericuloase – clasa 3821 și clasa 3811;

e) recuperarea materialelor – grupa 383;

f) comerț cu ridicata al produselor agricole brute și al animalelor vii – grupa 462;

g) activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor – grupa 823;

h) publicitate – grupa 731;

i) activități de interpretare artistică – spectacole – clasa 9001, activități-suport pentru interpretarea artistică – spectacole – clasa 9002 și activități de gestionare a sălilor de spectacole – clasa 9004;

j) activități de cercetare-dezvoltare în biotehnologie -clasa 7211, activități de cercetare-dezvoltare în alte științe naturale și inginerie – clasa 7219;

k) activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste – clasa 7220 (săpături arheologice);

l) activități de întreținere peisagistică – plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare – clasa 8130;

n) activități ale grădinilor zoologice, botanice și ale rezervațiilor naturale – clasa 9140;

p) hoteluri și alte facilități de cazare – diviziunea 55; hoteluri și alte facilități de cazare similare – clasa 5510; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – clasa 5520 – tabere de copii, organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea acestuia;

q) facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – clasa 5520 – cabane;

r) activități ale bazelor sportive – clasa 9311;

s) activități ale cluburilor sportive – clasa 9312;

ș) activități de alimentație (catering) pentru evenimente – diviziunea 5621.

t) restaurante – clasa 5610;

ț) alte activități de alimentație n.c.a. – 5629;

u) baruri și alte activități de servire a băuturilor – clasa 5630.

3. Zilierii nu pot presta mai mult de 120 zile pe an, indiferent de numarul de beneficiari, cu exceptia domeniului de crestere aanimalelor, unde maximul este de 180 zile pe an.

4. Beneficiarul nu poate utiliza un zilier mai mult de 25 zile calendaristice in mod continuu.

5. Ramane valabila prevederea ca, un zilier nu poate presta pentru acelasi beneficiar mai mult de 90 zile cumulate pe an.

6. Se introduce amenda de la 500 lei la 2.000 lei aplicata zilierului care incalca prevederea de la pct 3 sus amintit.

7. Reamintim ca amenda pentru folosirea zilierilor in alte domenii decat cele regementate legal este de la 10.000 lei la 20.000 lei.

O multime de firme vor avea de suferit si nu vor mai putea folosi zilieri in activitatea lor. O consecinta fireasca va fi cresterea preturilor pentru produsele si serviciile respective.

Daca e sa vedem partea buna a lucrurilor, in plina criza a fortei de munca, aceasta limitare fiscala va duce la cresterea fidelizarii angajatilor si a retentiei de personal. 

Foto credit: Oku

Distribuie Aceasta Postare