Măsuri de sprijinire a muncii aplicabile de la 1 iunie 2020

Publicarea OUG 92/29 mai 2020 vine cu reglementări de relaxare a muncii și de sprijin a angajaților și angajatorilor începând cu 1 iunie 2020. Mărturisesc că speram ajustări considerabile față de proiectul aflat în dezbatere publică și după întâlnirea de joi avută cu ministrul muncii, dar atât s-a putut. Și vorba aceea, unde-i lege, nu-i tocmeală – deci nu aruncați cu roșii, că nu am făcut-o eu!

Ordonanța prevede două aspecte principale, respectiv:

  • bonificația de 41,5% pentru salariații ieșiți din șomaj tehnic
  • bonificația de 50% din salariul noilor angajați șomeri, persoane 16 – 29 sau +50

Bonificația pentru sprijinul salariaților ieșiți din șomaj tehnic

Începând cu 1 iunie 2020, angajatorii care ai căror angajați au beneficiat de șomaj tehnic, precum și angajatorii ai căror au avut contractele de muncă suspendate și nu au beneficiat de șomaj tehnic în perioada stării de urgență sau alertă, beneficiază, pentru o perioadă de 3 luni,  de decontarea unei părți din salariu reprezentând 41,5% din salariul de bază brut, dar nu mai mult de 41,5% din salariul mediu brut pe economie.

Aceștia au obligația să mențină raporturile de muncă până la data de 31 decembrie 2020, cu excepția lucrătorilor sezonieri. Obligația nu se aplică în cazul în care încetarea contractului de muncă intervine din inițiativa angajatului și nu a angajatorului.

Bonificația se acordă doar pentru angajații care au avut contractul de muncă suspendat de minimum 15 zile în perioada stării de urgență sau de alertă și au beneficiat de indemnizația de șomaj tehnic, conform OUG 30/2020 sau conform art.53 din Codul Muncii.

Art. 52 alin (1) lit c) Codul Muncii – în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Art. 53 Codul Muncii – (1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).

Angajatorii care au mai multe domenii de activitate, dintre care cel puțin unul se află sub restricții, optează fie pentru bonificația de 41,5%, fie pentru indemnizația de șomaj tehnic.

Decontarea bonificației:

Angajatorii suportă integral salariul angajaților, apoi solicită decontarea sumei în luna următoare, de pe 1 până pe 25. Decontarea se va realiza în maxim 10 zile (Atenție!!!) de la declararea taxelor salariale și plata acestora, pentru perioada de raportare pentru care se face solicitarea. Adică se plătește salariul către angajat, se depune declarația 112, se plătesc taxele, apoi se numără cele 10 zile în care se așteaptă banii.

Procedura de decontare este diferită de cea a șomajului tehnic. Solicitarea se face pe baza cererii și a listei beneficiarilor. Actul normativ nu prevede dovada depunerii declarației 112 sau a achitării taxelor salariale, dar sunt convinsă că au pregătit modalitatea de verificare a condiționării.

Bonificația pentru sprijinul noilor angajări

Angajatorii care, în perioada 1 iunie 2020 – 31 decembrie 2020, încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 de ani, înregistrați ca șomeri în perioada stării de urgență sau a stării de alertă, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

Angajatorii care încadrează în muncă, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane cu vârsta cuprinsă 16 și 29 de ani înregistrați ca șomeri, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

Se observă o diferență între cele două categori definite mai sus, respectiv tinerii șomeri nu sunt condiționați de situația de urgență sau alertă.

Bănuiesc că procentul de 50% se aplică la salariul brut de bază, dacă ar fi să mă inspir din reglementările anterioare, însă actul normativ nu specifică clar acest lucru.

Angajatorii au obligația menținerii raporturilor de muncă pentru o perioadă de minimum 12 luni de la terminarea perioadei bonificate. Angajatorii care încetează contractele de muncă anterior termenelor, vor restitui integral sumele încasate, la care se adaugă dobânda de referință BNR, dacă încetarea acestora a avut loc în temeiul art. 55 b), art. 56 (1) d) și e) și art. 65 din Codul Muncii. Nu vreau să comentez această condiționare și nu înțeleg de ce nu au folosit exprimarea de la bonificația de 41,5%. 

Art. 55 b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;

Art. 56 d) ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;

Art. 56 e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;

Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

Bonificația de acordă pentru plata salariului proporțional cu timpul efectiv lucrat și nu se cumulează, pentru același angajat, cu alte subvenții primite prin convenții.

De asemenea, bonificația se acordă inclusiv în cazul încadrării în muncă a cetățenilor români care au avut încheiate contracte de muncă cu angajatori străini și încetate prin concediere.

Alte reglementări

De cele două bonificații nu beneficiază angajatorii care, la data solicitării, se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitățile suspendate sau restricții din alte motive decât cele generate de pandemie. Actul normativ nu restricționează angajatorii aflați în insolvență sau reorganizare judiciară.

Procedura de acordare a bonificațiilor se stabilește prin ordin ANOFM în termen de 5 zile de la intrarea în vigoare a ordonanței de urgență.

Se prelungește șomajului tehnic și alte măsuri de protecție socială (ajutorul social pentru alti profesioniști) după perioada încetării stării de urgență respectiv 31 mai 2020, pentru domeniile de activitate pentru care se mențin restricții, dar vor fi reglementate ulterior.

Sunt multe întrebări fără răspuns, sunt multe așteptări zădărnicite, sunt multe condiționări și interpretări, din păcate. Sper doar ca actele normative ulterioare să clarifice ordonanța de față. Că doar speranța ne rămâne!

Să fii bine!

Foto credit: Valentina Saygo

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

 

 

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Cum să îți plătească fiscul chiria sau cum să beneficiezi de scutirea de impozit pentru venitul din chirii

Stau cu Legea 62 și nu îmi vine să cred ce citesc. Îmi fac cruce și îmi scuip în sân de trei ori, apoi citesc din nou. Facilități la care nu îndrăzneam să sper în această perioadă! Nu te grăbi prea tare, că actul normativ necesită norme metodologice, dar ele ar trebui să apară în 15 zile de la publicare, adică cel târziu în a doua decadă a lunii iunie. Bine, trebuie să luăm în calcul că legea e dată de parlament, iar noi suntem în mijlocul unui joc politic și campanie electorală, ceea ce necesită popcorn și distracție pe banii noștri.

Legea definește locatarii (chiriașii):

  • operatori economici
  • practicanți ai profesiilor liberale
  • entități juridice de drept privat
  • persoanele fizice afectate economic direct sau indirect, în perioada de aplicare a stării de urgență

Condiții pentru locatari (chiriași):

  • activitatea a fost întreruptă 
  • veniturile sau încasările au scăzut cu cel putin 15% în luna martie 2020
  • perioada de referință pentru scădere – media ultimului an calendaristic (interesantă referința de raportare!)

Locatarii (chiriașii) pot amâna la cerere plata chiriei pentru imobilele folosite ca sedii, puncte de lucru sau locuințe, fără plată de dobânzi și penalități.

Plata chiriei către locatori (proprietari) pentru chiriașii de mai sus, va fi efectuată de fisc “în contul locatorilor la cererea locatarilor” – adică chiriașul depune cerere la fisc, iar acesta plătește chiria în contul proprietarului.

Documente și informații solicitate la depunerea cererii:

  • contractul de locațiune (închiriere)
  • act adițional la contract, care conține: acordul părților pentru amânarea plății chiriei, durata perioadei de amânare, suma aferentă acestei perioade
  • datele de identificare ale locatorului și locatarului
  • contul bancar al locatorului în care urmează să se facă plata de către fisc
  • data și semnăturile ambelor părți
  • acte justificative din partea chiriașului care să ateste imposibilitatea plății chiriei (aici ține de fiecare în parte cum poate demonstra nevoia – pentru persoane fizice scăderi de salariu, șomaj tehnic, acte adiționale la contractul de muncă, decizii, fluturași etc; pentru persoane juridice, orice acte care demonstrează scaderea veniturilor, respectiv balanțe, certificat pentru situații de urgență, referate, decizii interne, grafice, acte adiționale, notificări ale clienților restanți etc.).

Condiții pentru locatori (proprietari), îndeplinite cumulativ:

  • chiria specificată lunar este mai mică sau cel mult egală cu chiria lunii februarie 2020 (să nu existe suspiciuni de fraudă)
  • valoarea chiriei din actul adițional să nu depășească 10.000 lei pentru operatori economici și maxim 2.000 lei pentru persoane fizice – pentru o singură locație

Cererea se depune la ANAF sau se transmite pe emailul afișat pe pagina de internet a fiecărui organ fiscal teritorial (abia aștept să văd implementată această prevedere). Ținând cont că cererea este făcută de chiriaș, consider că se depune la fiscul acestuia conform actului de identitate, chiar dacă imobilul sau proprietarul au alt domiciliu fiscal. Probabil că vor veni precizări în norme, dar cred că vor exista o mulțime de probleme în acest sens, așa că mare atenție și mare grijă!

Chiriașii vor fi obligați să plătească chiriile lunar către fisc, eșalonat, în rate egale, după perioada în care plata a fost amânată, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020. În caz contrar, se va aplica executarea silită a creanțelor nerecuperate. Să ne înțelegem, să nu te gândești să nu înapoiezi banii, pentru că fiscul e mare cămătar. El ia, nu dă! Faptul că te împrumută, e o mare realizare!

Facilitățile se aplică pe toată perioada stării de urgență, precum și pentru luna următoare celei în care a încetat (15 martie – 15 iunie 2020). 

Scutire de la plata impozitului pe venitul din chirii 

Stai așa, că nu s-a terminat cu surprizele plăcute din această lege! Proprietarii care reduc chiriile beneficiază de scutire de la impozitul pe venitul din chirii.

Articolul 2 din Legea 62/2020 zice așa:

în anul 2020 nu sunt venituri impozabile veniturile din cedarea folosinței bunurilor imobile (…) dacă se reduce chiria cu cel puțin 30% față de luna februarie 2020

Perioada pentru care se aplică scutirea de impozit pe venitul din chirii este perioada pentru care s-a scăzut chiria, dar nu mai mult de 31 decembrie 2020. 

Prevederile de mai sus se aplică și persoanelor fizice care în anul 2019 au realizat venituri din chirii din mai mult de 5 contracte de închiriere și, începând cu anul 2020, au calificat aceste venituri în categoria venituri din activități independente

În cazul proprietarilor persoane juridice plătitoare de impozit pe profit sau impozit pe venitul microîntreprinderilor, veniturile din chirii sunt impozabile doar în proporție de 80% din valoarea lor. Pentru a beneficia de reducerea impozitului, aceștia sunt obligați să reducă chiria cu cel puțin 20% față de luna februarie 2020.

Perioada pentru care se poate beneficia de facilităție de mai sus, este perioada pentru care s-a negociat chiria, dar nu mai mult de 31 decembrie 2020. 

Repet uimirea și surprinderea mea de la începutul articolului, nu mă așteptam să citesc asemenea act normativ, cu atât mai mult cu cât acesta  vine din partea parlamentului. Prin urmare, reduceți chiriile, ca să fiți scutiți de impozit, dragi proprietari. Iar chiriașii să îndrăznească să ceară “împrumut” de la fisc!

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Cum linge vaca vițelul și contabilul bonurile fiscale

“Cum linge vaca vițelul și oaia mielul, / Așa o vindec eu pe Valentina de deochitură.” avea bunica mea un descântec de deochi, în timp ce mă lingea pe frunte, de imi lua răul cu mâna. La fel fac și eu acum, după patruzeci de ani, cu fiecare document în parte, că e factură, că e bon fiscal. Îl ling și pe față și pe spate, îl caut de cod fiscal și de ștampilă, îl netezesc ușor, scuipând în palmă. Dacă sunt bine dispusă, îl îndrept cu fierul de călcat. Iar când sunt nervoasă, îl arunc la coșul de gunoi. 

Evident că glumesc, dar nu prea. Realitatea pe care o trăim în anul de grație 20-20 aceasta este! Noi contabilii din România lingem la hârtii, în țara cu cei mai buni IT-iști din lume și cu cea mai bună rețea de internet. Stau și mă gandesc cum dracu’ (Doamne, iartă-mă) suntem încă la coada vacii în materie de birocrație, când ar trebui să fim printre Digital 9. Dar nuuu, noi avem mai multe coarne (ați înțeles ce am vrut să zic) și preferăm să facem lucrurile complicate, ca să ne dăm ocupați și importanți, mai mult decât e cazul. 

Cum înțeleg instituțiile de stat digitalizarea?

Simplu, cum le convine. Trimitem niște emailuri la adrese la care nu răspunde nimeni. Iar dacă ai norocul să îți răspundă cineva, o face calup la un grup de destinatari (că ei nu ai auzit de BCC și nici de GDPR), nu au auzit de formule de salut sau de încheiere, nu au auzit de adresant și nici de etica scrierii emalurilor. 

Foarte haioasă e comunicarea asta în pandemie, unde trimiți documente la o adresă de email, dar mai trebuie să le trimiți vreo două-trei remindere, până îți dă cineva un număr de înregistrare. Nuuu, nu vorbesc de soluționare, aia la Sfântul Așteaptă, că ce atâta grabă? 

Vrei să îți vorbesc despre digitalizarea șomajului tehnic? Unde aduni om cu om și îl bagi în pdf? Nu, nu vrei să îți vorbesc despre cât durează să raportezi o sută de oameni. Nu vrei să îți povestesc despre erori umane, care nu pot fi corectate, pentru că nu te îndrumă nimeni, pentru că tu nu ai voie să greșești, dar ei DA.

Nu vrei să știi cum stă contabilul nopți întregi să raporteze la timp. Sau cum se modifică declarațiile cu două zile înainte de termenul de declarare. Sau cum așteaptă legile în creierii nopții, pentru că în zori trebuie să le citească, să le explice și să le aplice. 

Te rog să mă crezi că expresia “declarațiile online se depun la ghișeul doi” nu este glumă, este realitatea pe care o trăim, noi contabilii, care batem la uși închise azi, sunăm la telefoane la care nu răspunde nimeni și ne aplecăm, mascați, la aceleași ghișee după răspunsuri diferite.  

Am tăcut, am făcut și desfăcut, am luat-o de la capăt. Am înghițit și am scuipat, am strâns din dinți și am răbdat. Am agonizat între patru pereți și am urlat. Am înțeles și am respectat tot ce ai emanat. Despre ce am de făcut azi, aflu săptămâna viitoare, că așa știi tu să faci strategie.  Dar nu pot admite să mă întorc la ce a fost. Nu pot admite să nu schimbi nimic. Nu pot înțelege lentoarea cu care îți cântărești deciziile și îți măsori voturile. Nu pot accepta că mi-ai furat viitorul,  planurile și strategiile, fără să îmi dai speranță sau încredere pentru ziua de mâine. 

Noi vrem digitalizare, dar nu pentru căței

De niște ani, contribuabilul (mă rog, contabilul) este obligat să depună online declarațiile fiscale și fiscul este total împotrivă. Adică face totul să nu se întâmple, poate-poate te prinde în offside si îti trage o amendă, de nu te vezi. Să ne înțelegem, când depun o declarație, dau, nu iau bani, că despre asta e vorba și suntem împiedicați să ne exercităm obligațiile. 

Ai declarații de depus? Și ce dacă! Lucrurile sunt complicate, că de ce ar fi simple?

  • ia matale un dosar cu șină
  • caută un notar care să te primească în pandemie și dă cu subsemnatul
  • pune o împuternicire notarială 
  • mai pune și un CUI (nu al lui Pepelea și nici unul de fier)
  • completează o declarație pe site-ul ANAF-ului și printeaz-o
  • aaa, vrei acces la SPV? mai pune o împuternicire și o altă declarație
  •  ai buletin? pune-i o copie
  • linge-te la deștu’ la care te-ai tăiat în șina dosarului
  • du-te la ghișeul ANAF să te vadă organul la ochi, că doar ai mască pe față
  • acum așteaptă să se deschidă ușa la online

Nu este singurul exemplu pe care pot să îl dau, dar este cel care ma revoltă cel mai tare. Adică tu fisc, ma obligi să îți trimit declarațiile online dar mă împiedici să fac asta. Mă pui pe drumuri și nu ai soluții simple. Chiar și în mijlocul pandemiei, răspunsurile organului sunt cu copy/paste din textul legii, că vezi doamne, nu a schimbat-o nimeni. Dar cam cine ar trebui să o schimbe? Legea nu e făcută de oameni, pentru oameni? Tu, funcționar public, îți închizi ușa ca să te protejezi, iar pe mine mă lași în voia sorții. Nici nu muncești, nici nu ți-a scăzut salariul, dar ai tupeul să te protejezi. Pe mine cine mă protejează oare? Pe mine cine mă salvează de tine? Nu vreau să îți văd masca, dar nu am încotro! Pentru că nici tu, legiuitorule, nu ai soluții. Sau nu vrei să ai, din înălțimea scaunului tău. Crezi că ai digitalizat țara prin postări pe Facebook, dar care nu au ajuns încă la ghișeul la care eu mă cocârjesc.  

Ai tăiat totul de la mine și nimic de la ceilalți, fără să văd o iotă de solidaritate. Îți pregătești câinii stătuți și odihniți să îi trimiți în haită. Că vorba aceea, la legi noi, tot ei. Eu îmi ling în continuare bonurile fiscale și aștept organul să vină să le controleze. Să-și dea masca jos și să le lingă și el.

Mi-a dispărut încrederea și optimismul și doar descântecele mi-au mai rămas! Pentru că dacă aveam politicieni vizionari, aș fi avut un dram de speranță azi. Dar n-am!

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

OUG 70 cu de toate, fără picant

Dacă în articolul precedent îți povesteam că am reușit să sintetizez OUG 69 din 14 pagini într-una singură scrisă mărunt, azi am avut aceeași provocare la OUG 70, o ordonanță cu de toate, fără picant și pe alocuri cu ceva dulce și surprize plăcute. 

Se prelungește șomajul tehnic pentru perioada cuprinsă între încetarea stării de urgență (15 mai 2020) și 31 mai 2020, cu posibilitatea continuării după această dată doar în domeniile în care se vor menține restricțiile.

Se prelungește acordarea indemnizațiilor de ajutor social primite de alți profesioniști (PFA, II, IF, avocați, sportivi, drepturi de autor) până la data de 31 mai 2020, cu posibilitatea continuării după această dată doar în domeniile în care se vor menține restricțiile.

Indemnizațiile de mai sus nu sunt supuse executării silite prin poprire, indiferent de bugetul din care se suportă.

Indemnizațiile de concediu pentru părinți conform Legii 19/2020 se prelungesc până la finalizarea anului școlar 2019 – 2020.

Reglementări specifice pentru programele de formare profesională a adulților care se pot desfășura în sistem online, pentru o perioadă de 30 zile de la încetarea stării de urgență. Citește mai multe în ordonanță.

Se prelungește valabilitatea certificatelor de acreditare a furnizorilor de servicii sociale pentru o perioadă de 60 zile de la încetarea stării de urgență.

Angajatorii din sistemul public și privat cu un număr mai mare de 50 salariați, au obligația de a stabili programe individualizate de muncă, fără acordul salariatului, astfel încât decalajul de începere a programului de lucru să fie într-un interval de trei ore. Programul de muncă individualizat și modul de repartizare pe zile se stabilesc în actul aditional la contractual individual de muncă.

Măsuri specifice în domeniul sănătății, din care precizez câteva:

    • nu este necesară folosirea cardului de sănătate pentru serviciile medicale sau de eliberare medicamente;
    • consultațiile medicale pot fi acordate și de la distanță, utilizând orice mijloace de comunicare.

Măsuri specifice privind activitatea Oficiului Național al Registrului Comerțului. Pe o perioadă de 6 luni de la încetarea stării de urgență, activitatea registrului se derulează prin mijloace electronice și prin corespondență. Activitatea cu publicul la ghișeu se derulează pe parcursul unui program de 4 ore, fracționat. Declarațiile pe proprie răspundere pot fi sub semnătură privată, în formă electronică sau în formă autentică certificată de avocat. Specimenul de semnătură se transmite legalizat de notar sau certificat de avocat.

Termenul de depunere a declarației privind beneficiarul real se prelungește până la 1 noiembrie 2020. Poate fi semnată electronic sau certificată de avocat, transmisă electronic, prin poștă sau curierat.

Măsuri în domeniul insolvenței în contextul epidemiei. Citește mai multe în ordonanță.

Măsuri în vederea sprijinirii industriei evenimentelor culturale în contextul epidemiei. Pentru evenimentele și festivalurile programate în perioada 8 martie – 30 septembrie sau perioada în care se suspendă dreptul de organizare a evenimentelor, urmează să se aplice următoarele reguli:

    • În cazul reprogramării evenimentului, participantul va putea folosi biletul achiziționat. Data reprogramării nu poate depăși data de 30 septembrie 2021.
    • În cazul anulării evenimentului sau în cazul imposibilității folosirii biletului de acces, participantul va primi un voucher pentru întreaga sumă ce va fi folosit pentru achiziționarea de produse sau servicii oferite de organizator, conform unui regulament detaliat comunicat de către organziator.
    • În cazul în care voucherul nu este folosit până la 30 septembrie 2021, organizatorul va rambursa toate sumele pe care le-a primit din partea participantului până la 31 decembrie 2021.

Măsuri specifice educației în contextul epidemiei. Citește mai multe în ordonanță.

Măsuri cu privire la valabilitatea unor documente. Valabilitatea documentelor eliberate de instituțiile și autoritățile publice se menține pe toată durata stării de urgență precum și pentru o perioadă de 90 zile de la încetarea acesteia.

Măsuri specifice în domeniul străinilor în contextul epidemiei. Citește mai multe în ordonanță.

Sunt scutite de TVA cu drept de deducere livrările către asociații și fundații, de medicamente, echipamente de protecție, alte dispozitive și echipamente medicale și sanitare utilizate în contextul epidemiei și menționate in Anexa 2, efectuate până la data de 1 septembrie 2020. Scutirea se aplică cu condiția ca bunurile să fie utilizate pentru combaterea Covid sau donate altor entități. Furnizorul justifică scutirea de TVA cu declarație pe propria răspundere cu privire la destinația bunurilor, pusă la dispoziția sa de către asociația/fundația beneficiară, cel târziu la momentul livrării. Nerespectarea destinației constituie contravenție și se sancționează cu amendă egală cu cuantumul TVA-ului scutit. Prevederile intră în vigoare la 24 mai 2020.

Pentru veniturile obținute în Romania de rezidenți și nerezidenți din activitățile desfășurate în domeniul organizării de evenimente culturale, artistice, sportive, științifice, educaționale, de divertisment, impozitul se calculează și se reține în momentul plății venitului și se declară și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care a avut loc evenimentul. Prevederile se aplică în cazul în care evenimentele sunt reprogramate până la finalul anului 2021.

Pentru a beneficia de suspendarea rambursării ratelor bancare, debitorii trimit creditorilor o solicitare în acest sens, în format letric sau prin poșta electronică, până cel târziu 15 iunie 2020.

Prin certificatul pentru situații de urgență necesar pentru amânarea ratelor, se prelungește perioada de referință pentru care veniturile sau încasările s-au diminuat cu minim 25% în luna martie, aprilie sau mai 2020.

Se prelungește termenul de eliberare a certificatelor pentru situații de urgență până la data de 15 iunie 2020.

Măsuri specifice pentru transportul rutier județean de persoane și transportul elevilor. Citește mai multe în ordonanță.

Pe perioada de alertă, operatorii de utilități nu pot opri furnizarea serviciilor de utilități respective și se amână debranșările/deconectările.

Să ne înțelegem, este doar o sinteză, că de analiză n-a avut vreme guvernul să ne lase timp. Așa că eu te invit să vezi ce conține, iar dacă sunt subiecte de interes pentru tine, scrie-mi ca să le dezvoltăm împreună. 

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Bonificații, facilități și anulări de accesorii – OUG 69/2020

Ordonanța de urgență 69/2020 vine la pachet cu o serie de prevederi care se adresează atât persoanelor juridice, cât și persoanelor fizice. Vorbește despre bonificații acordate la depunerea declarației unice, acordarea de facilități fiscale și anularea dobânzilor și penalităților de întârziere. 

Acordarea de bonificații pentru persoanele fizice

  1. Se amână termenul de depunere a declarației unice pentru 2019 până la data de 30 iunie 2020.
  2. Se acordă bonificații de 5% pentru impozitul pe venit, CAS si CASS dacă declarația unică se depune electronic, până la data de 30 iunie 2020. Dacă aceste obligații se plătesc în termenul de declarare (prin plată sau prin compensare) și declarația unică este depusă electronic (adică beneficiază de bonificație de 5%) se mai aplică încă o bonificație de 5% pentru cele trei taxe. Bonificația se determină direct de către contribuabil și se evidențiază distinct în declarația unică. Contribuabilii care au depus declarația unică fără calculul bonificației, pot depune declarație rectificativă. Pentru sumele achitate în plus, se poate cere compensarea sau restituirea acestora.
  3. Începând cu anul 2021 se acordă bonificații de 10% pentru impozitul pe venit, CAS și CASS. Urmează clarificări ulterioare.

Facilități fiscale

  1. Se acordă scutirea de CAS, CASS și CAM pentru sumele acordate de către angajator din fondul de salarii sub forma de premii/stimulente, în contextul COVID către angajații care desfășoară activități care presupun contactul direct cu cetățenii și sunt supuși riscului de infectare.
  2. Se acordă facilități la plata impozitului anual pe clădiri pe durata situației de urgență. Consiliile locale pot adopta hotărâri pentru reducerea impozitului pe clădiri cu 50% pentru clădirile nerezidențiale deținute de persoane fizice sau juridice, folosite pentru activități economice, dacă utilizatorii au fost obligați să întrerupă total sau partial activitatea pe perioada stării de urgență. Sunt detaliate mai multe criterii de acordare.
  3. Se acordă facilități la plata taxei și a chiriei datorate pentru ocuparea domeniului public cu panouri publicitare.

Anularea unor obligații accesorii

  1. Se anulează obligațiile accesorii (dobânzi și penalități) pentru toate categoriile de persoane fizice și juridice, indiferent de forma de organziare sau asociere, pentru următoarele situații:
  • Obligațiile bugetare scadente la 31 martie 2020.
  • Obligațiile bugetare scadente pe perioada situației de urgență.
  • Obligațiile bugetare stabilite prin decizii de impunere comunicate până la data de 31 martie 2020.
  • Obligațiile bugetare supuse eșalonării la plată până la data de 15 decembrie 2020.
  1. Anularea obligațiilor accesorii se realizează pe baza cererii depuse de contribuabil până la data de15 decembrie 2020.
  2. Anularea obligațiilor accesorii pentru obligațiile restante datorate bugetelor locale sau altor instituții sau autorități publice.

Atenție, acest capitol prezintă mai multe detalii și condiționări și necesită o analiză specifică fiecărui caz în parte. 

Înscrierea în scopuri de TVA

Analiza de risc pentru înscrierea în scopuri de TVA se realizează ulterior înscrierii. Vechea prevedere interzicea înscrierea în scopuri de TVA a contribuabililor care prezintă risc fiscal ridicat.

Din paisprezece pagini de act normativ, am sintetizat una singură, cu amendamentul că unele din măsuri vor avea reglementări ulterioare sau conțin diverse condiționări. Dar sper ca articolul să te ajute pentru o trecere în revistă a măsurilor și să citești ce este aplicabil în cazul tău.

Să fii bine!

Foto credit: Valentina Saygo

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Cu măsuri de prevenire înainte – la muncă!

Mi-a plăcut maxim cum zicea cineva, că pe cinșpe o să ne doară-n paișpe, dar probabil că nu citise măsurile de prevenire adoptate in Hotărârea 24/15.05.2020. E adevărat că nu ne edificăm prea mult, și că, pe lângă glorioasa anexă, urmează ordine comune ale ministerelor, specifice unor activități, dar nu știm nici care sunt acelea. Până atunci, suntem pe cont propriu și la voia sorții (pardon, a organului de control).

Măsurile de prevenire și control a infecțiilor se aplică pe durata stării de alertă, declarată de la data de 15 mai 2020 și pentru o durată de 30 zile (deocamdată). 

Dar să o luăm pe rând și să vedem cam care sunt obligațiile ce revin angajatorului pentru întoarcerea la muncă a salariaților. 

Obligațiile angajatorului

  1. Obligativitatea purtării măștii, astfel încât nasul și gura să fie acoperite, în spațiile comerciale, mijloacele de transport în comun, la locul de muncă și în alte spații închise. Prin urmare, angajatorului îi revine obligația de a pune la dispoziție angajaților măști necesare pe traseu casă – loc de muncă – casă, pe toată perioada stării de urgență. Și vă recomand să fie pe bază de proces verbal, dar să nu mă înjurați. 
  2. Organizarea activității astfel încât munca să se desfășoare de la domiciliul angajaților, iar dacă activitatea desfășurată nu permite, să ia măsuri suplimentare.
  3. Asigurarea triajului epidemiologic prin controlul temperaturii personalului propriu și al vizitatorilor, la intrarea în incintă. De preferat, prin termometre digitale, non-contact, termoscanere, dar aș recomanda ca angajații să îsi măsoare temperatura și acasă. Subiectul naște numeroase polemici, le-am dezbătut în grupurile de lucru, de la acordul vizitatorilor, reguli GDPR, notarea sau ne-notarea temperaturii sub plafon, până la calitatea persoanei care aplică această masură. 
  4. Să nu permită accesul persoanelor a căror temperatură depășește 37,3°C. E adevărat că legiuitorul nu s-a obosit să precizeze ce se face în acest caz și care sunt obligațiile angajatorului. Bunul simț ne dictează că angajatul este trimis la medicul de familie pentru obținerea de concediu medical, dar este recomandat să întocmim o notă internă în acest caz. Nu dați cu pietre că instig la birocratizare, dar vreau să ne gândim la o eventuală anchetă epidemiologică în caz de pozitivitate la testul covid.
  5. Dezinfectarea obligatorie a mâinilor înainte de intrarea în spațiile de lucru. Un dispenser la intrare, poate evita contaminarea până la toaletă. E adevărat că cel mai recomandat lucru este spălatul pe mâini cu apă și săpun și să nu uităm acest lucru.
  6. “Respectarea regulilor privind desfășurarea activității în birouri cu spații comune (open space) și a regulilor privind funcționarea unităților de cazare în regim hotelier.” Pe asta am pus-o cu copy/paste din textul legii, că nu am înțeles la ce face referire legiuitorul. 
  7. Decalarea programului de lucru , la intervale de o minim oră pe parcursul a minimum 3 ore, în tranșe de minimum 20% din personal, pentru entitățile cu un număr mai mare de 50 de salariați. Această măsură este luată pentru a fluidiza traficul și a evita aglomerarea mijloacelor de transport. 
  8. Accesul în incinta de lucru să fie organizat astfel încât să fie asigurată o suprafață de minim 4 mp pentru fiecare client/persoană și o distanță de minim 2 m între două persoane. 
  9. Să asigure dezinfectarea suprafețelor expuse și evitarea aglomerărilor. Ei, aici e o discuție mai amplă legată de bucătărie/oficiu/chicinetă sau de locurile de fumat. Iar în privința dezinfectării suprafețelor, reguli interne pentru fiecare angajat, dar și pentru echipa de curățenie. 

Recomandările mele pentru tine

  1. Tratează cu seriozitate cele scrise mai sus, dacă nu de frica unor controale, măcar de frica unui dosar penal, pentru că, în caz de doamne-ferește, în calitate de administrator ești obligat să iei toate măsurile pentru securitatea muncii. 
  2. Reorganizează posturile de lucru și programul de lucru, mută birourile, vezi ce faci cu recepția si sala de așteptare, în așa fel încât să te asiguri că ai eliminat toate riscurile. 
  3. Instruiește personalul și afișează recomandările de protecție. Aici recomand semnătura individuală că s-a luat la cunoștință.
  4. Pune la dispoziție materiale de protecție – măști, mănuși, gel dezinfectant, săpun în cantități suficiente, dezinfectanți pentru suprafețe etc. și nu uita de procese verbale. 
  5. Modifică regulamentul intern și pune la dispoziție angajaților noile reguli, de la aerisire a spațiului, dezinfectarea suprafețelor, folosirea bucătăriei, a veselei, igienizarea spațiului de lucru și până la folosirea pixurilor sau gestionarea măștilor și mănușilor folosite. 

Anexa este mai lungă si prevede cateva reguli sau excepții pe care le-ai auzit deja la tv, dar îți recomand să parcurgi, de curiozitate, textul actului normativ, că nu este înspăimântător. 

Hai că nu e chiar atât de greu, trecem și peste asta, noi să fim să fim sănătoși!

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare