Drepturile și obligațiile salariaților și angajatorilor (Ep. 3: Drepturile angajatorilor)

Continuăm seria de drepturi și obligații salariat/angajator, cu episodul 3, drepturile angajatorului.
În materialele precedente, am inventariat drepturile și obligațiile salariatului și am numărat 30 drepturi și 13 obligații – acestea din urmă așa… mai trase de păr, că ele sunt mai puțin de 10.

Haideți să vedem cum stă treaba la angajator. El are, în principal, următoarele drepturi:

1. să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii – nu există democrație într-o firmă, asta ne-ar mai lipsi
2. să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii – adică fișa postului mai concret, dar nu aia luată de pe net, vorbim de o chestie organizatorică și generală
3. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor – ce să facă în mod clar, sarcinile, responsabilitățile, termenele, tot ce are de făcut salariatul, plus toate instrumentele pe care le are la dispoziție: CIM, CCM, RI
4. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu – una dintre funcțiile de bază ale managementului, de care se mai uită
5. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern – asta este forma frumoasă a cercetării disciplinare, dar eu vă recomand să apelați la un specialist, un avocat care să confirme documentele; pentru că detaliile stau în chichițe și instanțele sunt pline
6. să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora – asta e cam obligatorie, dar da, ea se poate transforma într-un drept, atunci când există pe bune și nu e făcută la mișto

Alte drepturi ale angajatorului:

1. de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare prin asumarea personală a atribuțiilor specifice, prin desemnarea angajaților sau prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane şi salarizare – o obligație legală transformată în drept și care derivă din prima de mai sus, adică este trasă de păr
2. de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi – ce spuneam, derivă din cea de sus
3. de a verifica activitatea salariatului cu muncă la domiciliu – nici dreptul acesta nu este original, vine de mai sus: control, verificare, pus așa să pară mai multe!
4. de a suporta asigurarea medicală privată și contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau ocupațională a salariatului – aceasta este introdusă recent. Adică pe principiul și bătut și cu banii luați! Cum să afirmi că ai un drept la o obligație de plată?!

Așadar, avem la capitolul „drepturi” 6 + 4 = 10, le scad pe astea 3 care se repetă, rămân 7, din care scad cele 2 drepturi obligatorii, adică obligații, adică rămân 5 trase de păr!

Hai că am terminat repede și asta pentru că angajatorul nu are multe drepturi, iar cele pe care le are sunt limitate de legislație. Eu zic să tragem concluziile după ce îi inventariem și obligațiile.
Profituri maxime să ai!

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura, apasă subscribe!