Suprataxarea contractelor cu timp parțial sau cum prostia se repetă

Publicarea Ordonanței nr.16/2022 în MO 716 aduce o serie de modificări fiscale cu aplicare imediată, dar și altele, care vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2023. Dar să le luăm pe rând.

Suprataxarea contractelor part-time este copy/paste cu prevederile trecute, introduse de OUG 79/2017, ceea ce ne permite să ne inspirăm din punerile în aplicare de la acea vreme, pentru că această ordonanță evident că nu are norme.

Începând cu veniturile aferente lunii august (pentru care se întocmește statul de salarii, se declară și se plătesc contribuții în septembrie 2022) se calculează și se plătesc taxe suplimentare, la nivelul salariului minim pe economie, respectiv 2.550 lei. De exemplu, pentru un contract de muncă cu 4 ore și salariul minim pe economie, taxele privind CAS și CASS vor crește de la 447 lei la 893 lei.

În cazul în care contribuția calculată este mai mică decât cea calculată la salariul minim, diferența este suportată de către angajator.

Excepții:

1. Elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
2. Ucenici în vârstă de până la 18 ani, pentru care se aplică Legea 279/2005;
3. Persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi;
4. Pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensiilor speciale (sesizăm excepția la excepții);
5. Angajații care cumulează mai multe contracte cu timp parțial și care realizează venituri peste salariul de bază minim brut pe țară (urmează norme).

Pentru angajații care au mai multe CIM cu timp parțial, dar adunate nu însumează salariul minim, prevederile pentru taxarea suplimentară se aplică la fiecare CIM în parte.

Pentru CIM cu timp parțial înregistrat în timpul lunii, calculul se face la fracțiune de lună după formula:

(Salariul minim brut / Nr zile lucrătoare în lună) x nr zile lucrate în lună (urmează norme)

Recomandări:

1. Analizați fiecare caz în parte, pentru a lua decizia corectă, dacă veți continua sau veți înceta contractele cu timp parțial. 
2. Pentru excepții, solicitați angajaților documente justificative.
3. Solicitați salariatului declarație pe propria răspundere, pentru a aduce la cunoștință orice modificare, în termen de maxim 5 zile.
4. Pentru modificarea contractelor de muncă cu timp parțial, documentele trebuie întocmite și declarate până cel târziu 29 iulie 2022.
5. Pentru renunțarea la contractele de muncă cu timp parțial, documentele trebuie întocmite si declarate până cel târziu la data de 1 august 2022, ultima zi de lucru fiind 31 iulie 2022 (duminică).

Nu este o măsură bună pentru a eradica munca subdeclarată, mai ales că „istoria” recentă ne-a demonstrat acest lucru. Este cu atât mai rea, în aceste vremuri de recesiune, când ar trebui încurajată munca sub orice forme. Iar în vremuri grele, NU se face poliție fiscală și NU se iau măsuri coercitive, pentru că piața privată reacționează ca un bumerang.

Nu-mi rămâne decat să-ți spun că te înțeleg și că sunt alături de tine! Trecem noi și peste perioada asta!

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță.

Foto credit: Oku

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura, apasă subscribe!