Poate că pentru tine ajutorul de 50 de bani la combustibil a fost ceva nou si ridicol, dar antreprenorii s-au obișnuit cu genul acesta de glume proaste de la guvern. Creșterea anterioară a valorii tichetelor de masă a fost cu 0,09 lei, adică 9 bani. Mai puțin chiar decât a costat hârtia pentru semnarea actului normativ. Să nu-i bănui de vreo formulă magică, obținută de o minte sclipitoare și indicatori financiari, că nu e prima dată, dar nah, suntem țara lui „atât s-a putut!”.
Dar să trecem la lucruri serioase.
A fost publicată Legea 187/2022 pentru modificarea Legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și intră în vigoare de la data de 25 iunie 2022.
Printre modificări precizez:
1. Valoarea unui tichet de masă se modifică de la 20,17 lei la maxim 30 lei/zi lucrată, începând cu luna iulie 2022.
2. Angajatorii pot acorda suplimentar diferența de valoare a tichetelor de masă și pentru luna iunie 2022.
3. Tichetele cadou (în valoare de maxim 300 lei/persoană/eveniment) pot fi acordate, prin excepție, de către organizațiile sindicale pentru membrii proprii care nu au calitatea de angajați.
4. Voucherele de vacanță pot fi folosite și pentru acoperirea cheltuielilor cu taberele școlare (organziate pe teritoriul României) pentru copilul beneficiarului.
5. Amintim că acordarea de tichete de masă NU este obligatorie, este la latitudinea angajatorului.
6. De asemenea, valoarea maximă acordată este de 30 lei/zi lucrată, însă angajatorul poate acorda cât își permite.
7. Nu recomandăm acordarea de valori diferențiate a biletelor de valoare (indiferent de categorie) în cadrul aceleiași entități juridice, deoarece poate fi considerată discriminatorie.
8. Impozitul pentru tichetele de masă este de 10%.
9. Tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate de angajat și nu pentru concedii, libere, deplasări.
Și încă o recomandare, contrară chiar actului normativ (aia e, să mă aresteze!) eu acord tichetele de masă DUPĂ închiderea lunii, în funcție de calculul exact al zilelor lucrate, și NU înainte ca la …lege, că nu avem timp de „ia tichetul, na tichetul”.
Încurajez acordarea de tichete de masă, mai ales că valoarea este semnificativă, ajungând la o medie de 630 lei pe lună. De asemenea, include suma în pachetul salarial, de tipul „3.000 lei net, inclusiv tichete de masă”, pentru că sunt bani, iar tendința este ca tichetele de masă să fie trecute la „diverse”, ceea ce nu e corect.
Mai multe reguli despre plata salariaților, poți citi aici.
Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță.
Foto credit: Oku
Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!
Dacă vrei să ținem legătura, apasă subscribe!
