PFA sau SRL? – Eterna întrebare

“PFA sau SRL?” Cred că este cea mai mare dilemă a antreprenorului la început de drum, care se teme de birocrație și hârțoage, care este înspăimântat de noianul legislativ și care își prinde urechile pe google, la căutarea unui răspuns pentru o întrebare simplă. Da, întrebarea este simplă, dar răspunsul este complicat. Iar cel mai important lucru de reținut este că nu există o rețetă secretă, care să se potrivească pentru fiecare caz în parte.

Bine ai venit în lumea antreprenoriatului, în lumea deciziilor care se iau cu pixul pe hârtie. De acum înainte uită de sfaturile prietenilor sau ale colegilor, de mituri și legende, doar tu ești singura persoană care deține răspunsurile, iar eu te voi ajuta să îl găsești pe primul.

Cu ce începem?

Îți propun un mic test, poate te decizi înainte de a ne apuca de calcule.

  • Dacă vrei să te dezvolți în viitor, atunci SRL
  • Dacă vrei să accesezi finanțări nerambursabile, atunci SRL
  • Dacă vrei să ai o contabilitate mai simplă și mai ieftină, atunci PFA
  • Dacă vrei să ai un venit suplimentar, pe lângă salariu, atunci PFA
  • Dacă vrei să nu ai răspundere mare, oricare. La amândouă răspunzi cu patrimoniul personal;
  • Dacă vrei să nu ai riscuri de încadrare ca activitate dependentă (în cazul în care te pune angajatorul), atunci SRL
  • Dacă nu ai cheltuieli cu activitatea desfășurată, atunci PFA
  • Dacă vrei să desfășori mai multe activități, atunci SRL
  • Dacă activitatea e de scurtă durată, atunci PFA
  • Dacă vei intra în concediu de îngrijire copil și vei vrea să ai venituri plus indemnizație, atunci SRL
  • Dacă vrei să te asociezi cu un prieten, atunci SRL
  • Dacă estimezi un venit mai mic de 12 salarii minime pe economie, atunci PFA

Să trecem la calcule

Nu aș vrea să intru în detalii fiscale, pentru că taxele se schimbă de la un an la altul. De exemplu, în ultimii zece ani, calculul rentabilității fiscale dintre PFA și SRL s-a schimbat aproape anual. Ca să calculezi ce este mai avantajos din punct de vedere fiscal, trebuie să ai în vedere cel puțin două aspecte majore:

  • Veniturile anuale estimate față de salariul minim pe economie pentru 12 luni
  • Marja de profit realizat ((cheltuieli-venituri)/venituri x100) > 20%

Așa că va trebui să îți faci o listă cu cheltuielile pe care le vei avea în obținerea de venituri, atât cele directe (legate de veniturile obținute – cum sunt cele de mărfuri sau materiale) cât și cele indirecte, vezi utilități, chirie, licențe, materiale consumabile, promovare etc. Și iată cum ai conturat deja bugetul pentru primul an de funcționare. Hai că nu te așteptai să fie așa de ușor!

Putem să facem un calcul estimativ care să te ajute să iei o decizie mai ușor, însă te rog să ții cont că poate mâine taxele se schimbă radical și calculul nostru nu mai este valabil. E important să fii mereu la curent cu modificările, iar contabilul tău trebuie să te ajute cu asta, înainte să iei decizia. Chiar mă întreba cineva zilele trecute “care este temeiul legal” pentru taxe și impozite, ca să știe ce variantă să aleagă din cele două. Răspunsul meu a fost simplu: Codul Fiscal cu tot cu norme metodologice, câteva mii de pagini, cu mici excepții.

Exemplu de calcul rentabilitate fiscală PFA versus SRL

Am considerat următoarele date implicite:

  • Cheltuieli SRL: 35% din venituri
  • Cheltuieli PFA: 20% din venituri
  • Impozit venit micro 3%
  • Salariul minim pe economie 2.230 x 12 = 26.760 lei
  • Sănătatea este plafonată la 10% din salariul minim anual
  • Pensia este 25% din salariul minim anual

(date valabile la 19 iunie 2020)

 

Ce concluzie tragem de aici?

Așa cum am mai spus, pentru o decizie corectă, trebuie să ai o imagine clară a cheltuielilor pe care le vei avea cu afacerea ta, costurile implicate și controlul marjei de profit.

Dacă rezultatul brut obținut este sub salariul minim anual, este mai avantajos un PFA în sistem real. În schimb, pe măsură ce acesta crește, crește și costul fiscal. Poate la prima vedere, banii rămași în buzunar sunt mai puțini, după calculele mele, de aceea trebuie să le faci tu pe ale tale. 

După cum spuneam, ești singura persoană care deține răspunsul la întrebarea “PFA sau SRL?” și acesta diferă de la un caz la altul.

Și uite că ai învățat să iei prima decizie în cunoștință de cauză, singur, fără ajutor! Și crede-mă, este cea mai importantă! Am întâlnit multe persoane care au ales o formă de organizare nepotrivită și s-au dumirit pe parcurs, dar nu e cazul tău.

Să fii bine!

Foto credit: Valentina Saygo, Model: Ingrid

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

 

Distribuie Aceasta Postare

Sinteza modificărilor legislative anterior datei de 1 iunie 2020

Numai mâine nu-i poimâne, vorba aceea, dar ne-am obișnuit să primim reglementări pe ultima sută de metri, să ne adaptăm din mers și după bunul simț. Partea bună este că ne dezvoltăm instinctele de a decide de azi pe azi și de a schimba macazul după postări de facebook sau declarații de presă. De asemenea, constat o preocupare profundă pentru actele normative și pentru găsirea de soluții la spețe diferite, pentru că viața bate filmul și actul normativ.

Sâmbăta aceasta am avut o zi plină de acte normative, din care cel puțin patru sunt de interes mare. Este amuzant că începem munca cu o zi liberă, iar de ziua copilului se deschid terasele, dar nu-i pentru cine se pregătește, e pentru cine se nimerește.

OUG 88 privind instituirea unor măsuri aferente proiectelor strategice pentru fonduri europene POAT și POIM

Poate că nu e chiar atât de general interesul pentru acest act normativ, însă este interesantă configurarea domeniilor strategice și asigurarea cadrului general pentru marile proiecte de investiții care urmează în perioada 2021 – 2027. Reglementează transportul, apa și apa uzată, gestionarea deșeurilor, mobilitatea urbană, regenerare urbană, infrastructură rutieră și de interes județean, centre de agrement/baze turistice/tabere școlare, infrastructură și servicii publice de turism, inclusiv obiective de patrimoniu, specializare inteligentă.

Actul normativ vine să asigure sprijin financiar pentru elaborarea documentațiilor tehnico-economice pentru: studiu de fezabilitate, documentație de avizare, plan de afaceri, studiu de marketing, studiu de oportunitate, studii geotehnice, studii pentru obținerea acordurilor/avizelor de mediu, studii arheologice, studii hidrologice, studii topografice, documentații cadastrale, etc.

OUG 89 pentru modificarea OUG 110/2017 privind Programul de susținere a IMM-urilor – IMM Invest si pentru completarea Schemei de ajutorul de stat pentru susținerea activității IMM-urilor în contextul crizei econimice

Actul normativ corectează parte din constrângerile inițiale, care îngreunează implementarea facilităților de finanțare. Cea mai importantă modificare este definirea beneficiarului programului, lărgind aria acestora, respectiv:

  • întreprinderile mici și mijlocii care desfășoară activitate economică, reglementate de Legea 31/1990
  • societăți cooperative
  • persoane fizice autorizate
  • întreprinderi individuale și întreprinderi familiale
  • organizații nonguvernamentale – asociații și fundații
  • cooperativele agricole și societățile agricole

Precizarea este clarificatoare pentru entitățile care nu puteau aplica pentru creditare. De asemenea, mai cuprinde mici reglaje în ceea ce privește garanția de stat și delimitarea definirii societăților aflate în dificultate.

OUG 90 pentru modificarea OUG 6/2019 privind instituirea unor facilități fiscale – eșalonarea la plată

Actul normativ intenționează să lărgească condițiile de eșalonare la plată pentru creanțele acumulate în perioada de restricții, recunoscând diminuarea semnificativă a lichidităților și  riscul de blocaj financiar al firmelor, având drept consecință deschiderea procedurilor de insolvență.

Termenul de plată a a obligațiilor bugetare se prelungește până la data de 25 iunie 2020 inclusiv. De asemenea și scutirea de dobânzi și penalități acumulate în această perioadă.

Termenul de menținere a valabilității eșalonărilor la plată se prelungește până la 25 iunie 2020 inclusiv.

OUG 92 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor

Despre OUG 92 privind măsurile de relaxare a muncii și sprijin pentru angajați și angajatori, am scris aici. Actul normativ vizează două direcții și anume bonificația pentru angajații ieșiți din șomaj tehnic și bonificația pentru angajări noi. Te sfătuiesc să citești cu atenție ce poți implementa de la 1 iunie 2020, pentru că aplicabilitatea nu e simplă ca la tv și aceste bonificații sunt condiționate de legiuitor.

Alte acte normative

Cele mai controversate acte normative emise în acest weekend, sunt normele care reglementează desfășurarea activităților care se deschid de la 1 iunie. Menționez:

  • Ordine comune ale Ministerului Sănătății și Ministerului Culturii pentru asigurarea desfășurării activităților în condiții de siguranță sanitară în domeniul culturii
  • Ordine comune ale Ministerului Sănătății, Ministerului Economiei și ANSVSA pentru activitățile de preparare, servire și consum al produselor alimentare, băuturilor alcoolice și nealcoolice în spațiile special amenajate din exteriorul clădirilor unităților de alimentație publică
  • Ordine comune ale Ministerului Sănătății, Ministerului Economiei și Ministerul Mediului pentru activitățile de operare a plajelor turistice
  • Ordine comune ale Ministerului Sănătății, Ministerului Tineretului și Sportului pentru sportivii profesioniști, sportivii de performanță și/sau legitimați în vederea reluării competițiilor sportive organizate în aer liber și spații închise.

Nu vreau să comentez aceste norme, te las pe tine să o faci. Mă gândesc însă, de cât discernământ dăm dovadă, legiuitori, beneficiari și aplicanți, dacă ne asumăm cele decise și dacă aceasta este lumea în care urmează să trăim. Avem suficientă verticalitate să spunem STOP? Când ne oprim?

Să fii bine!

Foto credit: Valentina Saygo

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

Distribuie Aceasta Postare

Măsuri de sprijinire a muncii aplicabile de la 1 iunie 2020

Publicarea OUG 92/29 mai 2020 vine cu reglementări de relaxare a muncii și de sprijin a angajaților și angajatorilor începând cu 1 iunie 2020. Mărturisesc că speram ajustări considerabile față de proiectul aflat în dezbatere publică și după întâlnirea de joi avută cu ministrul muncii, dar atât s-a putut. Și vorba aceea, unde-i lege, nu-i tocmeală – deci nu aruncați cu roșii, că nu am făcut-o eu!

Ordonanța prevede două aspecte principale, respectiv:

  • bonificația de 41,5% pentru salariații ieșiți din șomaj tehnic
  • bonificația de 50% din salariul noilor angajați șomeri, persoane 16 – 29 sau +50

Bonificația pentru sprijinul salariaților ieșiți din șomaj tehnic

Începând cu 1 iunie 2020, angajatorii care ai căror angajați au beneficiat de șomaj tehnic, precum și angajatorii ai căror au avut contractele de muncă suspendate și nu au beneficiat de șomaj tehnic în perioada stării de urgență sau alertă, beneficiază, pentru o perioadă de 3 luni,  de decontarea unei părți din salariu reprezentând 41,5% din salariul de bază brut, dar nu mai mult de 41,5% din salariul mediu brut pe economie.

Aceștia au obligația să mențină raporturile de muncă până la data de 31 decembrie 2020, cu excepția lucrătorilor sezonieri. Obligația nu se aplică în cazul în care încetarea contractului de muncă intervine din inițiativa angajatului și nu a angajatorului.

Bonificația se acordă doar pentru angajații care au avut contractul de muncă suspendat de minimum 15 zile în perioada stării de urgență sau de alertă și au beneficiat de indemnizația de șomaj tehnic, conform OUG 30/2020 sau conform art.53 din Codul Muncii.

Art. 52 alin (1) lit c) Codul Muncii – în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Art. 53 Codul Muncii – (1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).

Angajatorii care au mai multe domenii de activitate, dintre care cel puțin unul se află sub restricții, optează fie pentru bonificația de 41,5%, fie pentru indemnizația de șomaj tehnic.

Decontarea bonificației:

Angajatorii suportă integral salariul angajaților, apoi solicită decontarea sumei în luna următoare, de pe 1 până pe 25. Decontarea se va realiza în maxim 10 zile (Atenție!!!) de la declararea taxelor salariale și plata acestora, pentru perioada de raportare pentru care se face solicitarea. Adică se plătește salariul către angajat, se depune declarația 112, se plătesc taxele, apoi se numără cele 10 zile în care se așteaptă banii.

Procedura de decontare este diferită de cea a șomajului tehnic. Solicitarea se face pe baza cererii și a listei beneficiarilor. Actul normativ nu prevede dovada depunerii declarației 112 sau a achitării taxelor salariale, dar sunt convinsă că au pregătit modalitatea de verificare a condiționării.

Bonificația pentru sprijinul noilor angajări

Angajatorii care, în perioada 1 iunie 2020 – 31 decembrie 2020, încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 de ani, înregistrați ca șomeri în perioada stării de urgență sau a stării de alertă, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

Angajatorii care încadrează în muncă, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane cu vârsta cuprinsă 16 și 29 de ani înregistrați ca șomeri, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

Se observă o diferență între cele două categori definite mai sus, respectiv tinerii șomeri nu sunt condiționați de situația de urgență sau alertă.

Bănuiesc că procentul de 50% se aplică la salariul brut de bază, dacă ar fi să mă inspir din reglementările anterioare, însă actul normativ nu specifică clar acest lucru.

Angajatorii au obligația menținerii raporturilor de muncă pentru o perioadă de minimum 12 luni de la terminarea perioadei bonificate. Angajatorii care încetează contractele de muncă anterior termenelor, vor restitui integral sumele încasate, la care se adaugă dobânda de referință BNR, dacă încetarea acestora a avut loc în temeiul art. 55 b), art. 56 (1) d) și e) și art. 65 din Codul Muncii. Nu vreau să comentez această condiționare și nu înțeleg de ce nu au folosit exprimarea de la bonificația de 41,5%. 

Art. 55 b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;

Art. 56 d) ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;

Art. 56 e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;

Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

Bonificația de acordă pentru plata salariului proporțional cu timpul efectiv lucrat și nu se cumulează, pentru același angajat, cu alte subvenții primite prin convenții.

De asemenea, bonificația se acordă inclusiv în cazul încadrării în muncă a cetățenilor români care au avut încheiate contracte de muncă cu angajatori străini și încetate prin concediere.

Alte reglementări

De cele două bonificații nu beneficiază angajatorii care, la data solicitării, se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitățile suspendate sau restricții din alte motive decât cele generate de pandemie. Actul normativ nu restricționează angajatorii aflați în insolvență sau reorganizare judiciară.

Procedura de acordare a bonificațiilor se stabilește prin ordin ANOFM în termen de 5 zile de la intrarea în vigoare a ordonanței de urgență.

Se prelungește șomajului tehnic și alte măsuri de protecție socială (ajutorul social pentru alti profesioniști) după perioada încetării stării de urgență respectiv 31 mai 2020, pentru domeniile de activitate pentru care se mențin restricții, dar vor fi reglementate ulterior.

Sunt multe întrebări fără răspuns, sunt multe așteptări zădărnicite, sunt multe condiționări și interpretări, din păcate. Sper doar ca actele normative ulterioare să clarifice ordonanța de față. Că doar speranța ne rămâne!

Să fii bine!

Foto credit: Valentina Saygo

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

 

 

Distribuie Aceasta Postare

Cum să îți plătească fiscul chiria sau cum să beneficiezi de scutirea de impozit pentru venitul din chirii

Stau cu Legea 62 și nu îmi vine să cred ce citesc. Îmi fac cruce și îmi scuip în sân de trei ori, apoi citesc din nou. Facilități la care nu îndrăzneam să sper în această perioadă! Nu te grăbi prea tare, că actul normativ necesită norme metodologice, dar ele ar trebui să apară în 15 zile de la publicare, adică cel târziu în a doua decadă a lunii iunie. Bine, trebuie să luăm în calcul că legea e dată de parlament, iar noi suntem în mijlocul unui joc politic și campanie electorală, ceea ce necesită popcorn și distracție pe banii noștri.

Legea definește locatarii (chiriașii):

  • operatori economici
  • practicanți ai profesiilor liberale
  • entități juridice de drept privat
  • persoanele fizice afectate economic direct sau indirect, în perioada de aplicare a stării de urgență

Condiții pentru locatari (chiriași):

  • activitatea a fost întreruptă 
  • veniturile sau încasările au scăzut cu cel putin 15% în luna martie 2020
  • perioada de referință pentru scădere – media ultimului an calendaristic (interesantă referința de raportare!)

Locatarii (chiriașii) pot amâna la cerere plata chiriei pentru imobilele folosite ca sedii, puncte de lucru sau locuințe, fără plată de dobânzi și penalități.

Plata chiriei către locatori (proprietari) pentru chiriașii de mai sus, va fi efectuată de fisc “în contul locatorilor la cererea locatarilor” – adică chiriașul depune cerere la fisc, iar acesta plătește chiria în contul proprietarului.

Documente și informații solicitate la depunerea cererii:

  • contractul de locațiune (închiriere)
  • act adițional la contract, care conține: acordul părților pentru amânarea plății chiriei, durata perioadei de amânare, suma aferentă acestei perioade
  • datele de identificare ale locatorului și locatarului
  • contul bancar al locatorului în care urmează să se facă plata de către fisc
  • data și semnăturile ambelor părți
  • acte justificative din partea chiriașului care să ateste imposibilitatea plății chiriei (aici ține de fiecare în parte cum poate demonstra nevoia – pentru persoane fizice scăderi de salariu, șomaj tehnic, acte adiționale la contractul de muncă, decizii, fluturași etc; pentru persoane juridice, orice acte care demonstrează scaderea veniturilor, respectiv balanțe, certificat pentru situații de urgență, referate, decizii interne, grafice, acte adiționale, notificări ale clienților restanți etc.).

Condiții pentru locatori (proprietari), îndeplinite cumulativ:

  • chiria specificată lunar este mai mică sau cel mult egală cu chiria lunii februarie 2020 (să nu existe suspiciuni de fraudă)
  • valoarea chiriei din actul adițional să nu depășească 10.000 lei pentru operatori economici și maxim 2.000 lei pentru persoane fizice – pentru o singură locație

Cererea se depune la ANAF sau se transmite pe emailul afișat pe pagina de internet a fiecărui organ fiscal teritorial (abia aștept să văd implementată această prevedere). Ținând cont că cererea este făcută de chiriaș, consider că se depune la fiscul acestuia conform actului de identitate, chiar dacă imobilul sau proprietarul au alt domiciliu fiscal. Probabil că vor veni precizări în norme, dar cred că vor exista o mulțime de probleme în acest sens, așa că mare atenție și mare grijă!

Chiriașii vor fi obligați să plătească chiriile lunar către fisc, eșalonat, în rate egale, după perioada în care plata a fost amânată, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020. În caz contrar, se va aplica executarea silită a creanțelor nerecuperate. Să ne înțelegem, să nu te gândești să nu înapoiezi banii, pentru că fiscul e mare cămătar. El ia, nu dă! Faptul că te împrumută, e o mare realizare!

Facilitățile se aplică pe toată perioada stării de urgență, precum și pentru luna următoare celei în care a încetat (15 martie – 15 iunie 2020). 

Scutire de la plata impozitului pe venitul din chirii 

Stai așa, că nu s-a terminat cu surprizele plăcute din această lege! Proprietarii care reduc chiriile beneficiază de scutire de la impozitul pe venitul din chirii.

Articolul 2 din Legea 62/2020 zice așa:

în anul 2020 nu sunt venituri impozabile veniturile din cedarea folosinței bunurilor imobile (…) dacă se reduce chiria cu cel puțin 30% față de luna februarie 2020

Perioada pentru care se aplică scutirea de impozit pe venitul din chirii este perioada pentru care s-a scăzut chiria, dar nu mai mult de 31 decembrie 2020. 

Prevederile de mai sus se aplică și persoanelor fizice care în anul 2019 au realizat venituri din chirii din mai mult de 5 contracte de închiriere și, începând cu anul 2020, au calificat aceste venituri în categoria venituri din activități independente

În cazul proprietarilor persoane juridice plătitoare de impozit pe profit sau impozit pe venitul microîntreprinderilor, veniturile din chirii sunt impozabile doar în proporție de 80% din valoarea lor. Pentru a beneficia de reducerea impozitului, aceștia sunt obligați să reducă chiria cu cel puțin 20% față de luna februarie 2020.

Perioada pentru care se poate beneficia de facilităție de mai sus, este perioada pentru care s-a negociat chiria, dar nu mai mult de 31 decembrie 2020. 

Repet uimirea și surprinderea mea de la începutul articolului, nu mă așteptam să citesc asemenea act normativ, cu atât mai mult cu cât acesta  vine din partea parlamentului. Prin urmare, reduceți chiriile, ca să fiți scutiți de impozit, dragi proprietari. Iar chiriașii să îndrăznească să ceară “împrumut” de la fisc!

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

Distribuie Aceasta Postare

OUG 70 cu de toate, fără picant

Dacă în articolul precedent îți povesteam că am reușit să sintetizez OUG 69 din 14 pagini într-una singură scrisă mărunt, azi am avut aceeași provocare la OUG 70, o ordonanță cu de toate, fără picant și pe alocuri cu ceva dulce și surprize plăcute. 

Se prelungește șomajul tehnic pentru perioada cuprinsă între încetarea stării de urgență (15 mai 2020) și 31 mai 2020, cu posibilitatea continuării după această dată doar în domeniile în care se vor menține restricțiile.

Se prelungește acordarea indemnizațiilor de ajutor social primite de alți profesioniști (PFA, II, IF, avocați, sportivi, drepturi de autor) până la data de 31 mai 2020, cu posibilitatea continuării după această dată doar în domeniile în care se vor menține restricțiile.

Indemnizațiile de mai sus nu sunt supuse executării silite prin poprire, indiferent de bugetul din care se suportă.

Indemnizațiile de concediu pentru părinți conform Legii 19/2020 se prelungesc până la finalizarea anului școlar 2019 – 2020.

Reglementări specifice pentru programele de formare profesională a adulților care se pot desfășura în sistem online, pentru o perioadă de 30 zile de la încetarea stării de urgență. Citește mai multe în ordonanță.

Se prelungește valabilitatea certificatelor de acreditare a furnizorilor de servicii sociale pentru o perioadă de 60 zile de la încetarea stării de urgență.

Angajatorii din sistemul public și privat cu un număr mai mare de 50 salariați, au obligația de a stabili programe individualizate de muncă, fără acordul salariatului, astfel încât decalajul de începere a programului de lucru să fie într-un interval de trei ore. Programul de muncă individualizat și modul de repartizare pe zile se stabilesc în actul aditional la contractual individual de muncă.

Măsuri specifice în domeniul sănătății, din care precizez câteva:

    • nu este necesară folosirea cardului de sănătate pentru serviciile medicale sau de eliberare medicamente;
    • consultațiile medicale pot fi acordate și de la distanță, utilizând orice mijloace de comunicare.

Măsuri specifice privind activitatea Oficiului Național al Registrului Comerțului. Pe o perioadă de 6 luni de la încetarea stării de urgență, activitatea registrului se derulează prin mijloace electronice și prin corespondență. Activitatea cu publicul la ghișeu se derulează pe parcursul unui program de 4 ore, fracționat. Declarațiile pe proprie răspundere pot fi sub semnătură privată, în formă electronică sau în formă autentică certificată de avocat. Specimenul de semnătură se transmite legalizat de notar sau certificat de avocat.

Termenul de depunere a declarației privind beneficiarul real se prelungește până la 1 noiembrie 2020. Poate fi semnată electronic sau certificată de avocat, transmisă electronic, prin poștă sau curierat.

Măsuri în domeniul insolvenței în contextul epidemiei. Citește mai multe în ordonanță.

Măsuri în vederea sprijinirii industriei evenimentelor culturale în contextul epidemiei. Pentru evenimentele și festivalurile programate în perioada 8 martie – 30 septembrie sau perioada în care se suspendă dreptul de organizare a evenimentelor, urmează să se aplice următoarele reguli:

    • În cazul reprogramării evenimentului, participantul va putea folosi biletul achiziționat. Data reprogramării nu poate depăși data de 30 septembrie 2021.
    • În cazul anulării evenimentului sau în cazul imposibilității folosirii biletului de acces, participantul va primi un voucher pentru întreaga sumă ce va fi folosit pentru achiziționarea de produse sau servicii oferite de organizator, conform unui regulament detaliat comunicat de către organziator.
    • În cazul în care voucherul nu este folosit până la 30 septembrie 2021, organizatorul va rambursa toate sumele pe care le-a primit din partea participantului până la 31 decembrie 2021.

Măsuri specifice educației în contextul epidemiei. Citește mai multe în ordonanță.

Măsuri cu privire la valabilitatea unor documente. Valabilitatea documentelor eliberate de instituțiile și autoritățile publice se menține pe toată durata stării de urgență precum și pentru o perioadă de 90 zile de la încetarea acesteia.

Măsuri specifice în domeniul străinilor în contextul epidemiei. Citește mai multe în ordonanță.

Sunt scutite de TVA cu drept de deducere livrările către asociații și fundații, de medicamente, echipamente de protecție, alte dispozitive și echipamente medicale și sanitare utilizate în contextul epidemiei și menționate in Anexa 2, efectuate până la data de 1 septembrie 2020. Scutirea se aplică cu condiția ca bunurile să fie utilizate pentru combaterea Covid sau donate altor entități. Furnizorul justifică scutirea de TVA cu declarație pe propria răspundere cu privire la destinația bunurilor, pusă la dispoziția sa de către asociația/fundația beneficiară, cel târziu la momentul livrării. Nerespectarea destinației constituie contravenție și se sancționează cu amendă egală cu cuantumul TVA-ului scutit. Prevederile intră în vigoare la 24 mai 2020.

Pentru veniturile obținute în Romania de rezidenți și nerezidenți din activitățile desfășurate în domeniul organizării de evenimente culturale, artistice, sportive, științifice, educaționale, de divertisment, impozitul se calculează și se reține în momentul plății venitului și se declară și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care a avut loc evenimentul. Prevederile se aplică în cazul în care evenimentele sunt reprogramate până la finalul anului 2021.

Pentru a beneficia de suspendarea rambursării ratelor bancare, debitorii trimit creditorilor o solicitare în acest sens, în format letric sau prin poșta electronică, până cel târziu 15 iunie 2020.

Prin certificatul pentru situații de urgență necesar pentru amânarea ratelor, se prelungește perioada de referință pentru care veniturile sau încasările s-au diminuat cu minim 25% în luna martie, aprilie sau mai 2020.

Se prelungește termenul de eliberare a certificatelor pentru situații de urgență până la data de 15 iunie 2020.

Măsuri specifice pentru transportul rutier județean de persoane și transportul elevilor. Citește mai multe în ordonanță.

Pe perioada de alertă, operatorii de utilități nu pot opri furnizarea serviciilor de utilități respective și se amână debranșările/deconectările.

Să ne înțelegem, este doar o sinteză, că de analiză n-a avut vreme guvernul să ne lase timp. Așa că eu te invit să vezi ce conține, iar dacă sunt subiecte de interes pentru tine, scrie-mi ca să le dezvoltăm împreună. 

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

Distribuie Aceasta Postare

Bonificații, facilități și anulări de accesorii – OUG 69/2020

Ordonanța de urgență 69/2020 vine la pachet cu o serie de prevederi care se adresează atât persoanelor juridice, cât și persoanelor fizice. Vorbește despre bonificații acordate la depunerea declarației unice, acordarea de facilități fiscale și anularea dobânzilor și penalităților de întârziere. 

Acordarea de bonificații pentru persoanele fizice

  1. Se amână termenul de depunere a declarației unice pentru 2019 până la data de 30 iunie 2020.
  2. Se acordă bonificații de 5% pentru impozitul pe venit, CAS si CASS dacă declarația unică se depune electronic, până la data de 30 iunie 2020. Dacă aceste obligații se plătesc în termenul de declarare (prin plată sau prin compensare) și declarația unică este depusă electronic (adică beneficiază de bonificație de 5%) se mai aplică încă o bonificație de 5% pentru cele trei taxe. Bonificația se determină direct de către contribuabil și se evidențiază distinct în declarația unică. Contribuabilii care au depus declarația unică fără calculul bonificației, pot depune declarație rectificativă. Pentru sumele achitate în plus, se poate cere compensarea sau restituirea acestora.
  3. Începând cu anul 2021 se acordă bonificații de 10% pentru impozitul pe venit, CAS și CASS. Urmează clarificări ulterioare.

Facilități fiscale

  1. Se acordă scutirea de CAS, CASS și CAM pentru sumele acordate de către angajator din fondul de salarii sub forma de premii/stimulente, în contextul COVID către angajații care desfășoară activități care presupun contactul direct cu cetățenii și sunt supuși riscului de infectare.
  2. Se acordă facilități la plata impozitului anual pe clădiri pe durata situației de urgență. Consiliile locale pot adopta hotărâri pentru reducerea impozitului pe clădiri cu 50% pentru clădirile nerezidențiale deținute de persoane fizice sau juridice, folosite pentru activități economice, dacă utilizatorii au fost obligați să întrerupă total sau partial activitatea pe perioada stării de urgență. Sunt detaliate mai multe criterii de acordare.
  3. Se acordă facilități la plata taxei și a chiriei datorate pentru ocuparea domeniului public cu panouri publicitare.

Anularea unor obligații accesorii

  1. Se anulează obligațiile accesorii (dobânzi și penalități) pentru toate categoriile de persoane fizice și juridice, indiferent de forma de organziare sau asociere, pentru următoarele situații:
  • Obligațiile bugetare scadente la 31 martie 2020.
  • Obligațiile bugetare scadente pe perioada situației de urgență.
  • Obligațiile bugetare stabilite prin decizii de impunere comunicate până la data de 31 martie 2020.
  • Obligațiile bugetare supuse eșalonării la plată până la data de 15 decembrie 2020.
  1. Anularea obligațiilor accesorii se realizează pe baza cererii depuse de contribuabil până la data de15 decembrie 2020.
  2. Anularea obligațiilor accesorii pentru obligațiile restante datorate bugetelor locale sau altor instituții sau autorități publice.

Atenție, acest capitol prezintă mai multe detalii și condiționări și necesită o analiză specifică fiecărui caz în parte. 

Înscrierea în scopuri de TVA

Analiza de risc pentru înscrierea în scopuri de TVA se realizează ulterior înscrierii. Vechea prevedere interzicea înscrierea în scopuri de TVA a contribuabililor care prezintă risc fiscal ridicat.

Din paisprezece pagini de act normativ, am sintetizat una singură, cu amendamentul că unele din măsuri vor avea reglementări ulterioare sau conțin diverse condiționări. Dar sper ca articolul să te ajute pentru o trecere în revistă a măsurilor și să citești ce este aplicabil în cazul tău.

Să fii bine!

Foto credit: Valentina Saygo

Trimite-mi un email la valentina.saygo@askfor.ro dacă vrei să stabilim o ședință de consultanță și să detaliem speța ta. 

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Caută-mă și pe Youtube și apasă pe clopoțel!

Distribuie Aceasta Postare

Cu măsuri de prevenire înainte – la muncă!

Mi-a plăcut maxim cum zicea cineva, că pe cinșpe o să ne doară-n paișpe, dar probabil că nu citise măsurile de prevenire adoptate in Hotărârea 24/15.05.2020. E adevărat că nu ne edificăm prea mult, și că, pe lângă glorioasa anexă, urmează ordine comune ale ministerelor, specifice unor activități, dar nu știm nici care sunt acelea. Până atunci, suntem pe cont propriu și la voia sorții (pardon, a organului de control).

Măsurile de prevenire și control a infecțiilor se aplică pe durata stării de alertă, declarată de la data de 15 mai 2020 și pentru o durată de 30 zile (deocamdată). 

Dar să o luăm pe rând și să vedem cam care sunt obligațiile ce revin angajatorului pentru întoarcerea la muncă a salariaților. 

Obligațiile angajatorului

  1. Obligativitatea purtării măștii, astfel încât nasul și gura să fie acoperite, în spațiile comerciale, mijloacele de transport în comun, la locul de muncă și în alte spații închise. Prin urmare, angajatorului îi revine obligația de a pune la dispoziție angajaților măști necesare pe traseu casă – loc de muncă – casă, pe toată perioada stării de urgență. Și vă recomand să fie pe bază de proces verbal, dar să nu mă înjurați. 
  2. Organizarea activității astfel încât munca să se desfășoare de la domiciliul angajaților, iar dacă activitatea desfășurată nu permite, să ia măsuri suplimentare.
  3. Asigurarea triajului epidemiologic prin controlul temperaturii personalului propriu și al vizitatorilor, la intrarea în incintă. De preferat, prin termometre digitale, non-contact, termoscanere, dar aș recomanda ca angajații să îsi măsoare temperatura și acasă. Subiectul naște numeroase polemici, le-am dezbătut în grupurile de lucru, de la acordul vizitatorilor, reguli GDPR, notarea sau ne-notarea temperaturii sub plafon, până la calitatea persoanei care aplică această masură. 
  4. Să nu permită accesul persoanelor a căror temperatură depășește 37,3°C. E adevărat că legiuitorul nu s-a obosit să precizeze ce se face în acest caz și care sunt obligațiile angajatorului. Bunul simț ne dictează că angajatul este trimis la medicul de familie pentru obținerea de concediu medical, dar este recomandat să întocmim o notă internă în acest caz. Nu dați cu pietre că instig la birocratizare, dar vreau să ne gândim la o eventuală anchetă epidemiologică în caz de pozitivitate la testul covid.
  5. Dezinfectarea obligatorie a mâinilor înainte de intrarea în spațiile de lucru. Un dispenser la intrare, poate evita contaminarea până la toaletă. E adevărat că cel mai recomandat lucru este spălatul pe mâini cu apă și săpun și să nu uităm acest lucru.
  6. “Respectarea regulilor privind desfășurarea activității în birouri cu spații comune (open space) și a regulilor privind funcționarea unităților de cazare în regim hotelier.” Pe asta am pus-o cu copy/paste din textul legii, că nu am înțeles la ce face referire legiuitorul. 
  7. Decalarea programului de lucru , la intervale de o minim oră pe parcursul a minimum 3 ore, în tranșe de minimum 20% din personal, pentru entitățile cu un număr mai mare de 50 de salariați. Această măsură este luată pentru a fluidiza traficul și a evita aglomerarea mijloacelor de transport. 
  8. Accesul în incinta de lucru să fie organizat astfel încât să fie asigurată o suprafață de minim 4 mp pentru fiecare client/persoană și o distanță de minim 2 m între două persoane. 
  9. Să asigure dezinfectarea suprafețelor expuse și evitarea aglomerărilor. Ei, aici e o discuție mai amplă legată de bucătărie/oficiu/chicinetă sau de locurile de fumat. Iar în privința dezinfectării suprafețelor, reguli interne pentru fiecare angajat, dar și pentru echipa de curățenie. 

Recomandările mele pentru tine

  1. Tratează cu seriozitate cele scrise mai sus, dacă nu de frica unor controale, măcar de frica unui dosar penal, pentru că, în caz de doamne-ferește, în calitate de administrator ești obligat să iei toate măsurile pentru securitatea muncii. 
  2. Reorganizează posturile de lucru și programul de lucru, mută birourile, vezi ce faci cu recepția si sala de așteptare, în așa fel încât să te asiguri că ai eliminat toate riscurile. 
  3. Instruiește personalul și afișează recomandările de protecție. Aici recomand semnătura individuală că s-a luat la cunoștință.
  4. Pune la dispoziție materiale de protecție – măști, mănuși, gel dezinfectant, săpun în cantități suficiente, dezinfectanți pentru suprafețe etc. și nu uita de procese verbale. 
  5. Modifică regulamentul intern și pune la dispoziție angajaților noile reguli, de la aerisire a spațiului, dezinfectarea suprafețelor, folosirea bucătăriei, a veselei, igienizarea spațiului de lucru și până la folosirea pixurilor sau gestionarea măștilor și mănușilor folosite. 

Anexa este mai lungă si prevede cateva reguli sau excepții pe care le-ai auzit deja la tv, dar îți recomand să parcurgi, de curiozitate, textul actului normativ, că nu este înspăimântător. 

Hai că nu e chiar atât de greu, trecem și peste asta, noi să fim să fim sănătoși!

Să fii bine!

Foto credit: Oku

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Distribuie Aceasta Postare

Amânarea depunerii bilanțului și alte modificări fiscale

OUG 48/2020 vine cu alte modificări discrete de natură fiscală, pe ici pe colo, prin punctele esențiale. Subiectele atinse sunt mai ample, așa că, dacă te regăsești în situațiile de mai jos, îți recomand să aprofundezi fiecare măsură în parte. 

1. Se prorogă termenul de depunere a situațiilor financiare ale anului 2019 până la 31 iulie 2020 – pentru toate categoriile de entități. 

Măsura aceasta a fost așteptată în principal de entitățile pentru care aprobarea situațiilor financiare este dificilă. Mă refer aici la entitâțile care au un număr ridicat de membri în Adunarea Generală a Asociaților/Acționarilor și la entitățile care sunt obligate să auditeze bilanțurile contabile. Prorogarea termenului nu înseamnă că nu putem depune bilanțurile, pe măsură ce se întocmesc și se aprobă. Mai ales acolo unde acestea sunt deosebit de importante pentru repartizarea dividendelor, mă refer la situația asociaților care nu au alte surse de venit decât dividendele. Dar și în cazul societăților care doresc să obțină finanțări, iar rezultatele anului 2019 ar putea fi în avantajul analizelor bancare ce urmează a fi efectuate. Prin urmare, recomand aprobarea și depunerea situațiilor financiare, în mod special pentru cei ce doresc să aplice la programul IMM Invest.

2. Reglementări suplimentare pentru sponsorizările efectuate de microîntreprinderi.

Microîntreprinderile pot efectua sponsorizări deductibile fiscal și către instituțiile și autoritățile publice, fără a avea obligația ca acestea să fie înscrise în Registrul entităților/unităților de cult. Măsura vine să trateze corect acele donații efectuate de către microîntreprinderi în mod direct pentru zonele fierbinți sau de risc și care nu ar fi putut beneficia de facilitatea fiscală de a fi scăzute din impozit. 

3. Avantajele în natură acordate salariaților aflați în izolare sunt neimpozabile.

Măsura se aplică pe perioada stării de urgență pentru personalul obligat să fie izolat la locul de muncă sau în locuri special amenajate. Astfel, avantajele în natură primite, nu sunt cuprinse în baza de impozitare. 

4. Se elimină facilitățile fiscale pentru indemnizația de șomaj tehnic și cea privind concediul pentru părinți pentru anumite categorii de activități. 

Angajații firmelor de construcții, IT, cercetare-dezvoltare sau cei cu handicap grav, nu beneficiază de facilități fiscale dacă sunt în șomaj tehnic sau concediu pentru supravegherea copiilor suportate din bugetul de stat. Prevederea se aplică începând cu luna aprilie 2020. Prin urmare, atenție la întocmirea statului de salarii pentru luna aprilie.

5. Se aplică taxare inversă pentru TVA aferent importului de alcool etilic denaturat. 

Prevederea se aplică importurilor din statele terțe pentru alcoolul etilic destinat producerii de dezinfectanți și doar dacă importatorul deține autorizația pentru “utilizator final” în privința accizelor. Taxarea inversă este valabilă doar pe perioada stării de urgență. 

6. Contribuabilii care aplică impozitul specific, nu datorează acest impozit pe perioada întreruperii totale sau parțiale a activității. 

Pentru a putea beneficia de scutirea impozitului specific, aceștia trebuie sa îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

  • Întrerup total sau parțial activitatea;
  • Dețin certificat pentru situații de urgență;
  • Nu se află în insolvență.

7. Este suspendată activitatea Loteriei bonurilor fiscale. 

Aceasta își reia activitatea în 90 de zile de la încetarea stării de urgență. 

8. Reglementări specifice privind rambursarea de TVA.

Rambursarea de TVA se realizează prin control ulterior, dar condiționat pentru anumite categorii de contribuabili. Amintesc acei contribuabili care au inscrise fapte în cazierul fiscal, care au demarat procedura de lichidare voluntară, care au declanșat procedura de insolvență, care au un grad de risc ridicat, cei pentru care a fost începută deja inspecția fiscală, suma solicitată la rambursare este mai veche de 12 luni, contribuabilul este la prima rambursare după înregistrarea în scopuri de TVA. 

Prevederea se aplică și contribuabililor cu sume în curs de soluționare și pentru care nu a fost emisă decizia de rambursare pănă la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe. 

9. Eșalonarea la plată este scutită de dobânzi și penalități de întârziere pe perioada stării de urgență.

Această reglementare este de fapt o amânare a eșalonării la plată, cu condiția ca reluarea plăților să se facă pe baza unui nou grafic de eșalonare, în 30 zile de la ridicarea stării de urgență. 

10. Reglementări specifice privind executările silite. 

Se suspendă sau nu încep executările silite prin somație și prin licitație a creanțelor bugetare, cu excepția celor care execută hotărâri definitive judecătorești pronunțate în materie penală. 

Revin cu îndemnul de la începutul sintezei. Citește cu ochii tăi actul normativ. Sunt virgule și sunt cuvinte care se pot interpreta diferit pentru fiecare situație în parte. Chiar dacă pare dificil, a citi un act normativ, nu e chiar atât de greu. Și toate au un început. 

Să fii bine!

Foto credit: Sabina Ghiormescu

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

 

Distribuie Aceasta Postare

Condițiile de finanțare IMM Invest – Sinteza actelor normative și a normelor metodologice

Mulți antreprenori au așteptat condițiile de finanțare, mai ceva ca pe lumina învierii, și-au făcut calcule optimiste, cu gândul că își vor rezolva problemele financiare și își vor salva firmele de la deces. Mulți dintre ei considerau că aceste măsuri vor veni fără limită și fără condiționări. Ce vreau să zic, este că lucrurile nu sunt niciodată atât de simple pe cât par și că fiecare cuvânt sau virgulă contează. Eu am încercat să traduc pentru tine câteva zeci de pagini, dar te sfătuiesc să discuți cu contabilul, avocatul și consultantul tău financiar. Apoi trageți împreună o concluzie, după ce parcurgeți o dată – de două ori – de nouă ori actele normative.  

Programul de susținere a întreprinderilor mici și mijlocii

OUG 110/2017, L 209/2018, OUG 29/2020, OUG 42/2020,

Norme Metodologice MO 296/2020

Se acordă credite/linii de credite pentru investiții sau capital de lucru, cu garanție de stat și dobânda subvenționată de stat.

Valoarea creditelor acordate

Microîntreprinderi: valoarea maximă 500.000 lei – garantat în procent de 90%  

Întreprinderi mici: valoarea maximă 1.000.000 lei – garantat în procent de 90%

Întreprinderi mijlocii: valoarea maximă pentru capital de lucru 5.000.000 lei; investiții 10.000.000 lei – garantat în procent de 80%

Limita creditelor

Una din următoarele condiții, care reprezintă valoarea cea mai mare:

  1. Dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale brute înregistrate în anul 2019. Pentru firmele înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani de activitate.
  2. 25% din cifra de afaceri netă a beneficiarului pe 2019.
  3. Nevoile de lichidități – cu prezentarea documentelor justificative, dar nu mai mult de nevoia de lichiditate pe următoarele 18 luni.

Perioada de subvenționare a dobânzii este de la momentul intrării în vigoare și până la 31 decembrie 2020. Aceasta poate fi crescută prin lege, pentru următorii doi ani, doar în condițiile de creștere economică.

Beneficiarii programului pot fi: societăți comerciale, PFA, II, IF.

Cum se clasifică întreprinderile mici și mijlocii conform Legii 346/2004?

Sunt definite întreprinderi mici și mijlocii cele care îndeplinesc cumulativ următoarele două condiții:

  1. Numărul mediu anual de salariați este mai mic de 250.
  2. Cifra de afaceri anuală netă este de până la 50 milioane euro SAU dețin active totale sub 43 milioane euro (echivalentul în lei – conform ultimelor situații financiare aprobate).

Microîntreprinderi = au până la 9 salariați și cifra de afaceri anuală netă sau active totale de până la 2 milioane euro, echivalent în lei.

Întreprinderi mici = au între 10 și 49 de salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau active totale de până la 10 milioane euro, echivalent în lei.

Întreprinderi mijlocii = au între 50 și 249 de salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro, echivalent în lei, sau dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane euro.

Cine poate solicita ajutorul de minimis?

Beneficiarul este eligibil, dacă îndeplinește CUMULATIV următoarele criterii:

  1. Nu se află în dificultate – nu a pierdut mai mult de jumătate din capitalul social, nu se află în procedura de insolvență, procedura de executare silită, închidere operațională, dizolvare, lichidare, administrare specială etc.
  2. Nu se află în litigiu, în calitate de pârât, cu Ministerul Finanțelor Publice și/sau insituția de credit parteneră.
  3. Nu figurează cu credite restante, în ultimele 6 luni anterioare datei de 31 decembrie 2019.
  4. Nu se află în interdicție de a emite cecuri la data de 31 decembrie 2019.
  5. Împotriva lui nu s-a deschis procedura insolvenței.
  6. Prezintă instituției de credit garanții colaterale care acoperă cel puțin 100% valoarea finanțării, împreună cu garanția de stat.
  7. Sunt eligibile conform reglementărilor interne ale instituției de credit.
  8. Nu înregistrează obligații fiscale restante sau se obligă să le achite din creditul pentru capital de lucru.
  9. Se angajează să NU disponibilizeze personalul existent la data intrării în vigoare a OUG și până la 31 decembrie 2020.

Nu sunt eligibile următoarele domenii de activitate: activități de jocuri de noroc și pariuri, producție sau comercializare de armament, tutun, alcool, preparate stupefiante, activități de investigare și protecție.

Perioada și modalitatea de rambursare: sunt stabilite de instituția de credit, conform normelor interne ale acesteia. Pentru creditele de investiții, instituțiile de credit pot acorda o perioadă de grație de maxim 18 luni.

Durata maximă de finanțare a creditelor/liniilor de credit pentru capital de lucru este de 36 luni, iar pentru investiții este de 72 luni, fără posibilitatea de prelungire. Instituțiile de credit au OBLIGAȚIA de a verifica destinația creditelor.

Modalitățile de Garantare suplimentare:

  1. Ipotecă imobiliară și/sau mobiliară;
  2. Ipotecă legală mobiliară asupra universalității de bunuri mobile sau imobile, prezente ori viitoare, afectate activității beneficiarului, inclusiv Fondul de comerț și stocurile;
  3. Ipotecă legală asopra soldurilor creditoare ale tuturor conturilor deschise de beneficiar la instituția de credit finantatoare.

Costul total al creditelor se compune din:

  • Rata dobânzii ROBOR la 3 luni plus o marjă fixă de 2% – 2,5% pe an.
  • Comisionul de risc – se suportă de beneficiar, se calculează de către FNGCIMM și se achită o singură dată, la acordarea garanției.
  • Comisionul de administrare cuvenit FNGCIMM se suportă din bugetul de stat.
  • NU se percepe comision de rambursare anticipată.

Etapele de acordare a creditelor:

  1. Solicitantul înregistrează cererea online pe aplicația imminvest.ro (începând cu 17 aprilie 2020).
  2. Înscrierea online se desfășoară în sesiune continuă, până la epuizarea bugetului alocat.
  3. Se completează online datele de identificare, declarația IMM in format pdf, declarația de minimis, tipul de credit solicitat.
  4. Aplicația generează automat număr de înregistrare. După verificare, se emite acordul de principiu privind eligibilitatea în cadrul programului.
  5. FNGCIMM pune la dispoziția instituției de credit selectate, datele și documentele înregistrate de solicitant.
  6. Instituția de credit analizează cererea și adoptă intern decizia de acordare a creditului.

Recomandări:

  1. Verifică cele 3 limite de valoare impuse de program, pentru a calcula valoarea maximă a creditării.
  2. Analiza cererii de creditare se face e baza datelor financiare aferente ultimilor doi ani fiscali încheiați. Recomand depunerea bilanțului pentru 2019, chiar dacă este posibil să nu fie luat în analiză.
  3. Ia în calcul costurile suplimentare – comisionul de risc, asigurările pentru bunuri, ipoteci etc.
  4. Verifică ce categorii de restanțe ai la Centrala Riscului de Credit – acestea să fie de tip A, B, C (habar nu am ce înseamnă).
  5. Consultă împreună cu un avocat garanțiile pe care urmează să le instituiți.
  6. Verifică înainte conditiile de eligibilitate ale băncii cu care lucrezi. Încă nu s-au stabilit, la data publicării prezentului articol.
  7. Privește balanța cu rigurozitate, pentru că va trebui justificată fiecare sumă din fiecare cont contabil în parte. Ascultă părerea contabilului în acest caz!
  8. Nu am pus aici formula de calcul a comisionului de risc, ca să nu îți stric ziua și să nu ne prindem urechile amândoi. Dar, ținând cont că suntem în plină criză economică, o să dea cu virgulă.
  9. Dacă nu ai luat niciun credit până acum și nu ai verificat cât de bancabilă este firma ta, s-ar putea nici să nu iei, pentru că statul ia, nu dă cu ușurință. Pentru că la tv e ușor să dea, dar în realitate…

Sunt bani (aproape) gratis, pe care îți voi recomanda să îi iei, dacă ai nevoie de ei. Dar nu sunt pentru oricine și nici cu orice preț sau fără limită, după cum ai văzut și tu, dacă tot ai parcurs întregul articol. Și crede-mă, ce ai citit este sinteza sintezelor, pentru că în realitate sunt cateva de zeci de pagini de acte normative.

Foto credit: Oku

Dă share dacă ți-a fost de folos și îți mulțumesc pentru asta!

Dacă vrei să ținem legătura sau să lași un comentariu, apasă subscribe!

Distribuie Aceasta Postare